Рынок труда Место образовательных организаций

сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессурабочей силыквалификации В широком смысле рынок труда система социально- экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. [ норм и институтовтруда [

Рынок труда важная часть любой экономической системы, Его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами институтами Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости продукта труда (продукта труда, произведенного нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. конкуренциипродуктапредложения рабочей силы

свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию, обеспечивает условия экономического роста в экономике вообще свободный трудэкономического рост

Особенности российского рынка… Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей. По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время регистрации по месту жительства). Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов. Экономика все еще остается высоко монополизирванной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать. Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда.

Основные тренды… Поощряется инициатива, новый работник больше предприниматель, чем пролетарий. Растет значение малого бизнеса, все больше вытесняющего крупные фирмы. Для такого общества нужны новые формы управления, старые и строгие рамки организации неприемлемы, усложняется управление, организации становятся более интегрированными и гибкими к изменениям в управлении.

электронный рынок труда Электронные торги – купля-продажа рабочей силы Возможность рассмотреть предложения дистантно – регионы, страны, континенты Заключение контрактов через интернет- ресурсы Демонстрация квалификационных возможностей – моделирование рабочей среды

Как услышать рынки труда? Исследование состояния и запросов Анализ тонких сигналов Разработка специальных инструментов изучения рынков Формирование маркетинговых служб разного уровня На каком языке говорят рынки?

Инфраструктура рынка труда… Действующие лица… Как регулируются отношения на рынке труда? Государственные и общественные институты. Посредники – рекрутинговые компании. Посредники между рынками - труда и образовательных услуг.

Несоответствие качества подготовки качеству рабочих мест отсутствие механизма взаимодействия сферы труда и системы профессионального образования, который бы способствовал формированию высококвалифицированной рабочей силы, адекватной новым экономическим условиям; - отсутствие единой для всей страны системы подтверждения уровня квалификации работников.

Аттестация или сертификация? Аттестация персонала может быть как внутренней, так и внешней (независимой, организованной третьей стороной). Сертификация - всегда независима и проводится только третьей стороной. Работодатель не может сам сертифицировать свой персонал! Отрицательные оргвыводы (кого-то понизить в должности, кому-то урезать заработную плату, кому-то объявить выговор, кого-то уволить) работодатель может сделать только по результатам аттестации.

Говорит рынок труда… Связь между сертификацией и «рыночной стоимостью» специалиста, несомненно, существует. Пример: в каждой второй компании при трудоустройстве на работу сертификат Microsoft дает определенные преимущества кандидату, а его зарплата выше, чем у «простого смертного».

Преимущества сертификации Каждому свое

Образовательная организация в условиях сертификации квалификаций Профессиональные стандарты в основе вариативной части ООП Короткая подготовка к сертификации Изучение требований работодателя и конвертирование их в образовательные программы Структура – программное обеспечение организации

Региональная экономика… Конкурентная среда для рабочей силы, капитализация квалификации Поддержание требуемого уровня качества рабочей силы Мобильность. Конкуренция предприятий за рабочую силу.

Что дает сертификация персонала работодателям? - мотивация персонала организации; - уверенность в качестве труда персонала; - выбирать качественный персонал на рынке труда; - поддерживать и улучшать стандарты качества в организации через контроль и повышение профессионализма своих работников; - добиться эффективности, стабильности и качества труда, а следовательно, высоких экономических результатов организации, -- - повышать качество предоставляемых услуг, конкурентоспособность предприятия, увеличивать доходы за счет работы квалифицированного персонала;

Предприятия… Формирование ценовой политики рабочей силы и себестоимости продукта Целенаправленное развитие квалификаций Повышение КПД использования рабочей силы Снижение издержек производства Объективизация кадровой политики