Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные принципы государственного правового регулирования трудовых отношений: свобода труда; запрещение принудительного труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве и т.д.

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственное управление охраной труда и государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда и т.д. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

Основные понятия в сфере труда: трудовые отношения; рабочее время, время отдыха; оплата труда, компенсации; дисциплина труда; особенности регулирования труда.

Трудовое законодательство РФ Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральные законы (ФЗ); Указы Президента, нормативно-правовые акты Правительства и других органов.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: штатное расписание; должностные инструкции; приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание и т.д.

Локальные нормативные акты, включающие требования охраны труда: приказы и распоряжения о распределении обязанностей; стандарты организаций; положение об организации работ по охране труда и т.д.

Права работодателя в сфере трудовых отношений : заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников и т.д.

Обязанности работодателя в сфере трудовых отношений: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда и т.д.

Права работника в сфере трудовых отношений: заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и т.д.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину и т.д. Обязанности работника в сфере трудовых отношений:

Защита трудовых прав работников Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работника трудовых прав.

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы федеральной инспекции труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Основные полномочия органов Федеральной инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства; анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений трудовых прав граждан; осуществляют в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях и т.д.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля соблюдения не только законодательства о труде, но и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основные вопросы профессионального надзора и контроля: трудовой договор (контракт), рабочее время и время отдыха.

Формы самозащиты работниками своих трудовых прав Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Трудовой спор – это спор об установлении нового трудового субъективного права. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Права работников в области охраны труда Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев; получение достоверной информации от работодателя и т. д.

Обязанности работников в области охраны труда Каждый работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и т.д.

Виды ответственности 1. ДисциплинарнаяЗа совершение работником дисциплинарного проступка ст. ст. 192 – 194 Трудового кодекса РФ 2. МатериальнаяЗа нанесение материального ущерба в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) Раздел ХI Трудового кодекса РФ 3. АдминистративнаяЗа совершение административных правонарушений Кодекс об административных правонарушениях РФ 4. УголовнаяЗа деяния (действие или бездействие), содержащие все признаки Уголовный кодекс РФ