Педагогический совет 29 августа 2013года. Дистанционное повышение квалификации.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
«Повышение профессиональной компетенции и творческого потенциала учителя через систему методической работы» Цель методической работы: создание условий.
Advertisements

Анализ работы Методического совета 2012 – 2013 учебный год.
всего от общего числа всего % от общего числа педагогических работников педагогических работников Имеют образование: Имеют образование: -высшее 73 96%
Школьное методическое объединение учителей начальных классов.
1. Учебно-методическая работа (бюджетная, внебюджетная) -Курсы -Семинары.
Порядок аттестации педагогических кадров в учебном году.
ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В СВЕТЕ ФЗ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Проект составила творческая группа фото Индивидуальная программа развития творчески работающего педагога.
ШМО учителей начальных классов. Цель деятельности МО: создание условий для творческой работы, обеспечение единой воспитательно- образовательной среды.
Работа заместителя по ВОР с педагогами при подготовке к аттестации Кузьмина Елена Сергеевна, Зам.зав. по ВОР.
СТРУКТУРА МЕТОДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ МОАУ «СОШ 13» Педагогический совет Методический совет МО учителей начальных классов МО учителей русского языка и литературы.
Формы методической работы учителя в рамках реализации Программы развития школы Повышение квалификации: Получение высшего профессионального образования.
АНАЛИЗ НАУЧНО- МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В МПГТ за 1 полугодие учебного года.
Технология изучения, обобщения, распространения передового педагогического опыта Методический семинар г.
Анализ деятельности педагогического коллектива МОУ «Средняя общеобразовательная школа 25» 2007 – 2008 учебный год Педагогический совет.
(срок действия 5 лет) учителям, проработавшие менее 2 лет на данной должности; беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске.
Основные направления деятельности методической службы колледжа при переходе на профильные программы Карелина Ирина Григорьевна, методист ГБОУ СПО СК 26.
Школьные годы чудесные… ШМО учителей начальных классов МБОУ «Бардымской гимназии»
Методическая работа – это целостная система мероприятий, направленная на повышение мастерства каждого педагога, на обобщение и развитие творческого потенциала.
В помощь заместителю директора по УВР. Методический совет и методическое объединение в современной школе В помощь заместителю директора по УВР. Методический.
Транксрипт:

Педагогический совет 29 августа 2013года

Дистанционное повышение квалификации

18 Мастер – классов для слушателей курсов повышения квалификации и учителей города: Гончарова И.И (2), Ефричёва О.Ю (2) Кузьменко Е.П. Михайлевская Е.А.(2), Сунцова М.И., Локтева Н.В.,Попов Д. П. Богданова Е.Ю. Букреева В.И. Светлицкая В.С. Стрелкова М.А. Мельникова Н.И. Москаленко Н.Д. Ефременко А.В. Попова Н.В.,Ильина О.Н Рязанова И.В. Выступления на конференциях различного уровня: Гончарова И.И, Ефричёва О.Ю, Ильина О.Н., Рязанова И.В., Козырева М.К. Учителя школы приняли участие в Межрегиональной ярмарке педагогических инноваций.

Ткаченко М.А.«Обучение орфографии и пунктуации на основе обобщенно- сопоставительных правил с целью развития орфографической зоркости у учащихся» Локтева Н.В.«Развитие лингвистической активности школьников на уроках русского языка и литературы» Чанышева С.Р «Использование игровых технологий на уроках математики для развития творческих способностей учащихся». Михайлевская Е.А. «Формирование информационной компетенции учащихся на уроках истории и обществоведческих дисциплин посредством применения метода поэтапного изучения источников»

Уровень образования и квалификации педагогических кадров соответствует уровню реализуемых образовательных программ. План повышения квалификации педагогических кадров выполнен. Увеличилось количество педагогов, повысивших свою квалификацию на авторских и проблемных семинарах. Все педагогические работники прошли плановую аттестацию и им были присвоены заявленные квалификационные категории.

В 2013 г. наблюдается незначительное (на 1 %) снижение количества аттестованных педагогов. Количество педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию, снижается в течение трех лет. 54 % педагогов, не имеющих квалификационных категорий составляют работающие студенты, молодые специалисты, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или педагоги, вышедшие их декретного или годичного отпуска.

Возросло количество мероприятий различного уровня, в которых принимали участия учителя школы. Низкая активность педагогов по обобщению и распространению передового опыта; Низкая активность педагогов в очных конкурсах педагогического мастерства; Уменьшение количества печатных работ в сборниках и пособиях и увеличение Internet- публикаций.

Создать условия для успешного прохождения аттестации педагогическими работниками школы Повысить на 5 % количество педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории. Обеспечить организацию повышения квалификации педагогических работников на базе БелИРО, а также через дистанционные формы;

Обеспечить 100% прохождения курсовой подготовки педагогами школы в соответствии с планом; Активизировать работу по обобщению и распространению АПО На заседаниях МО обсудить кандидатуры учителей для участия в конкурсе «Учитель года»