Экономика труда. Курс разработан к.э.н., доцентом кафедры «Экономика и антикризисное управление» Корнеевой Ириной Вадимовной (специальность 08. 00.07.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Направление «Управление персоналом». Подготовка специалистов ГУМАНИТАРНО-СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра психологии.
Advertisements

ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ». ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ:
Тема 1.1. Предмет и задачи курса Экономика предприятия Понятие, предмет и метод экономики организации.
ДВГУПС ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ». ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ:
Направление:Менеджмент. Хорошего предпринимателя от талантливого руководителя отличают знания менеджмента. Именно знание науки управления позволяет правильно.
Специальность «Экономика и управление на предприятии (в машиностроении и приборостроении)» Направление подготовки бакалавров «Экономика»
1 Введение в специальность «Экономика и управление на предприятии» Н. Н. Таскаева, к. э. н., доцент А.И. Козловская, старший преподаватель кафедры МН.
1 Молодые специалисты и рынок труда. 2 Об исследовании Территория: Краснодар Сроки: апрель 2010 Метод: анкетирование Отклик: 73 студента экономического.
Курс по выбору «Основы функционирования малого бизнеса» для студентов 2-го курса факультета «Финансы и кредит» к.э.н., доц. кафедры ЭиАУ Резникова Екатерина.
1 Основы управления персоналом Факультет бизнеса и экономики Автор-составитель: О.П. Ходенкова ГОУ ВПО «Астраханский государственный университет»
Экономика предприятия система знаний, связанных с процессом разработки и принятия хозяйственных решений в ходе деятельности предприятия. Предприятие является.
Обоснование 1. МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Балтийский государственный технический.
Учебная, научная и научно-методическая деятельность.
Специализация «Экономика труда» магистерская программа «Экономика» Руководитель - Рощин С.Ю.
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МУРМАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ» Допустить к защите: Заместитель.
Институт экономики и предпринимательства Кафедра университетского менеджмента и инноваций в образовании Магистерская программа «Стратегическое управление.
Курс по выбору «Основы функционирования малого бизнеса» для студентов 2-го курса факультета «Финансы и кредит» к.э.н., ст. преп. кафедры ЭиАУ Резникова.
НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» - ПРЕЗЕНТАЦИЯ СОДЕРЖАНИЯ УЧЕБНЫХ КУРСОВ ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ МГУ имени М.В. ЛОМОНОСОВА.
Магистерская программа УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ Финансовый университет при правительстве Российской Федерации Магистерская программа.
Магистерская программа УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Финансовый университет при правительстве Российской Федерации Магистерская программа : Управление персоналом.
Транксрипт:

Экономика труда

Курс разработан к.э.н., доцентом кафедры «Экономика и антикризисное управление» Корнеевой Ириной Вадимовной (специальность Научная организация и экономика труда), является членом редколлегии журнала ВАК «Нормирование и оплата труда в промышленности»

В качестве эпиграфа можно привести высказывание Генри Форда, который утверждал: «Мой главный капитал – люди. Они для меня значат все. Именно они делают меня богатым, а в балансе об этом, главном, ничего не написано.»

Курс рассматривает проблемы социально-трудовых отношений не в статичном виде, а с учетом непрерывно происходящих изменений.

Значительное место отведено изложению проблем оптимизации трудовых процессов, мотивации и разработке стимулирующих и компенсационных программ, анализу и контроллингу издержек на персонал организаций.

Цель дисциплины - изучение теоретических аспектов и закономерностей, а также получение практических знаний и навыков в области экономики социально-трудовых отношений.

Задачи дисциплины изучить методологию организации мониторинга трудовых показателей и проведения их анализа; выявить основные проблемы управления персоналом организаций; проанализировать изменения, происходящие в нормировании, организации, мотивации и стимулировании труда; рассмотреть кадровую политику.

Основные темы дисциплины: Рынок труда и политика занятости. Аудит персонала. Организация и нормирование труда. Теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Эффективность и производительность труда.