Привлечение и удержание на государственной гражданской службе молодых специалистов Пермский край. 2010 Администрация губернатора Пермского края Администрация.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
«Пилотное» направление Пермского края «Привлечение и удержание на государственной гражданской службе молодых специалистов»
Advertisements

Управление государственной гражданской службы Республики Коми Проект «Добро пожаловать» или привлечение персонала в органы местного самоуправления.
Резерв управленческих кадров Пермского края проект.
Правительство Ярославской области Управление государственной службы и кадровой политики Организация работы органов исполнительной власти с резервом управленческих.
1. Содействие развитию кадрового потенциала Республики Карелия и формирование кадрового резерва государственной гражданской службы Республики Карелия.
11 О деятельности Совета по защите информации в Пермском крае Министр общественной безопасности Пермского края Гончаров Игорь Владимирович
Основные организационные аспекты работы с муниципальными резервами управленческих кадров Август 2010 года Материалы к слайдам составлены в связи с проведением.
О подходах к формированию единой информационной базы о кадровых резервах субъекта РФ Васильев Олег Александрович начальник Департамента государственной.
На практике ознакомить студентов с деятельностью органов власти, отобрать на конкурсной основе наиболее талантливых, ответственных студентов, которые.
ЗА МОЛОДЁЖЬЮ ТЕРРИТОРИИ. Почему мы выбираем Ульяновск? В Ульяновской области реализуется ряд инновационных целевых проектов: В Ульяновской области реализуется.
Управление государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области.
Внутривузовский грант Э «Технология реализации компетентностного подхода в оценке управленческого персонала и государственных гражданских служащих»
Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области Кокшарова Е.С., начальник управления кадровой политики ДГСиКП КАДРОВЫЕ ПРОЕКТЫ.
Основные направления кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Республики Коми ______________________________________________.
ТЕМА: Формирование кадрового резерва. КАДРЫ РЕЗЕРВ Кадровый резерв.
О Федеральном портале управленческих кадров Аппарат Правительства Российской Федерации Сентябрь 2011 года.
Создана в 4 июля 2007 году по инициативе полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе на основе решения.
Молодёжный кадровый резерв - это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной общественной позицией, потенциалом и стремлением проявить.
Семинар для руководителей и сотрудников региональных комиссий и региональных ресурсных центров по организации подготовки управленческих кадров «РЕЗУЛЬТАТЫ.
Управление государственной гражданской службы Республики Коми Обзор типовой модели организации работы с муниципальными кадровыми резервами и резервами.
Транксрипт:

Привлечение и удержание на государственной гражданской службе молодых специалистов Пермский край Администрация губернатора Пермского края Администрация губернатора Пермского края ПРОЕКТ ПРОЕКТ

Пермский край отмечен на уровне Приволжского федерального округа как регион с самым молодым аппаратом управленцев (32,2%). Почему именно в Пермском крае больше молодых и перспективных людей стремятся реализовать себя на государственной гражданской службе?

Проекты, реализуемые в рамках пилотного направления: «Курс лекций «Пермский край – территория конкурентного развития» «Курс лекций «Пермский край – территория конкурентного развития» «Координация взаимодействия с вузами по работе с молодыми специалистами» «Координация взаимодействия с вузами по работе с молодыми специалистами» «Резерв губернатора Пермского края» «Резерв губернатора Пермского края» «Резерв управленческих кадров Пермского края» «Резерв управленческих кадров Пермского края»

«Курс лекций «Пермский край – территория конкурентного развития» выступления руководителей исполнительных органов государственной власти края перед студентами пермских вузов с курсом лекций об основных направлениях современной региональной политики (состоялось более 100 лекций); - издание учебно-методического пособия «Пермский край – территория конкурентного развития» (общий тираж 4500 экз.); - проведение межвузовских конференций «Пермский край – территория конкурентного развития» (за 3 года состоялось 3 конференции, где приняли участие около 500 студентов); - издание сборника студенческих работ «Пермский край – территория конкурентного развития» (тираж 500 экз. ежегодно); - создание цикла учебно-методических фильмов по курсу лекций. «Курс лекций «Пермский край – территория конкурентного развития» - выступления руководителей исполнительных органов государственной власти края перед студентами пермских вузов с курсом лекций об основных направлениях современной региональной политики (состоялось более 100 лекций); - издание учебно-методического пособия «Пермский край – территория конкурентного развития» (общий тираж 4500 экз.); - проведение межвузовских конференций «Пермский край – территория конкурентного развития» (за 3 года состоялось 3 конференции, где приняли участие около 500 студентов); - издание сборника студенческих работ «Пермский край – территория конкурентного развития» (тираж 500 экз. ежегодно); - создание цикла учебно-методических фильмов по курсу лекций.

«Координация взаимодействия с вузами по работе с молодыми специалистами» - заключение соглашений с ведущими пермскими вузами о централизованной организации прохождения практики студентов в исполнительных органах государственной власти; - организация практики студентов в соответствии с заказом органов государственной власти края, оценка работы студентов, формирование их «послужного списка» (в гг. 149 студентов прошли практику в 17 органах государственной власти края); - преподавание учебного курса «Теория и практика управления регионом» первыми руководителями региона в рамках осуществления учебного процесса студентов специальности «Государственное муниципальное управление» (в весеннем семестре 2009 г. курс прослушали 29 студентов);

«Резерв губернатора края» - набор кандидатов на публичной конкурсной основе (в конкурсе участвовало более 350 человек, в кадровый резерв Администрации губернатора края зачислено 50 человек, 11 человек приняты на должности консультантов- референтов первых руководителей); -работа по целевым заданиям (проектам); -работа по целевым заданиям (проектам); - ежеквартальная оценка результатов реализации проекта; - ежеквартальная оценка результатов реализации проекта; - ротация (по итогам ежеквартальной оценки на должности руководителей в ИОГВ назначены 4 резервиста). - ротация (по итогам ежеквартальной оценки на должности руководителей в ИОГВ назначены 4 резервиста).

Проект «Резерв управленческих кадров Пермского края» - подбор эффективных управленческих кадров, соответствующих требованиям, предъявляемым к компетенции руководителя, на основе современных кадровых технологий; - создание эффективной системы отбора управленческих кадров на федеральном, региональном и муниципальном уровнях; - проведение публичного конкурса на включение в резерв.