РЕГИОНАЛЬНЫЙ СЕМИНАР ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ г. Астана, 2013 г. Агентство Республики Казахстан по делам.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
О КОНЦЕПЦИИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ.
Advertisements

АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АСТАНА, 2013 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ г. Астана, 2013 г. Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы.
АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АСТАНА, 2013 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ МОДЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КАЗАХСТАНА.
ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА КАДРОВ Заборовская Светлана Геннадьевна, заведующий отделом по работе с кадровым резервом и профессиональной подготовке Администрации.
Казахстанская модель государственной службы: текущая реформа и перспективы развития Астана, 2013 г.
АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА Наталья Максимовна Костромина, начальник отдела кадровой политики.
Реализация Концепции новой модели государственной службы Республики Казахстан Указ Главы государства от 21 июля 2011 года 119.
1 Департамент образования и науки Тюменской области Об организации аттестации педагогических работников г.Тюмень 2014 г.
Федеральные органы управления государственной службой - государственные органы, обеспечивающие осуществление полномочий Российской Федерации по руководству.
МКУ ДПО ЦРО ОТДЕЛ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Аттестация руководителей образовательных организаций муниципального образования Ленинградский район 17 сентября.
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ.
Кадровый резерв предприятия 1. Резерв руководящих кадров: назначение и принципы формирования 2. Организация работы с резервом руководящих кадров.
Требования к государственным служащим: Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный.
1 Открытое заседание рабочей группы по совершенствованию квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской.
О формировании и использовании кадровых резервов на муниципальной службе, резервов управленческих кадров муниципальных образований, перспективного резерва.
Аттестация педагогических работников образовательных организаций муниципального образования Ленинградский район Аттестация педагогических работников образовательных.
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о структурном подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров государственного органа Луганской Народной Республики.
МКУ ДПО ЦРО ОТДЕЛ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность Аттестация.
ПРАВА ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН.
Транксрипт:

РЕГИОНАЛЬНЫЙ СЕМИНАР ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ г. Астана, 2013 г. Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы

особый порядок отбора в кадровый резерв и конкурсного отбора на должность, определяемый Президентом Республики Казахстан, специальные квалификационные требования к должностям корпуса «А» Решением Национальной комиссии по кадровой политике утвержден план мероприятий по формированию кадрового резерва корпуса «А» на первом этапе СРОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА: К 1 ИЮЛЯ 2013 ГОДА ЧИСЛЕННОСТЬ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА: 825 ЧЕЛОВЕК УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОРПУС «А» 2

СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОБРАЗОВАНИЕ ОПЫТ РАБОТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ ДОЛЖНОСТИ, К КОТОРЫМ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ ОДИНАКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ОБЪЕДИНЯЮТСЯ В ГРУППЫ ОПЫТ РАБОТЫ: стаж государственной службы стаж работы в государственных и негосударственных организациях 3 ПЕРВАЯ ГРУППА: ответственные секретари и руководители аппаратов госорганов; руководители аппаратов акимов областей; ВТОРАЯ ГРУППА (НАПРИМЕР): председатели комитетов центральных исполнительных органов; акимы городов областного значения (за исключением акимов городов, являющихся административными центрами областей), районов областей и районов в городах. ТРЕТЬЯ ГРУППА: председатели и члены ревизионных комиссий

СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 4 ПЕРВАЯ ГРУППА: не менее 7 лет стажа работы, в том числе не менее трех лет стажа государственной службы на определенных руководящих должностях, либо не менее 6 лет стажа работы, в том числе не менее двух лет стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. ВТОРАЯ ГРУППА: не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее двух лет стажа государственной службы на определенных руководящих должностях; либо не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее четырех лет на руководящих должностях в государственных и негосударственных организациях; либо не менее четырех лет стажа работы, в том числе не менее полутора лет стажа государственной службы на должностях при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. ТРЕТЬЯ ГРУППА: квалификационные требования определяются Законом «О местном государственном управлении и самоуправлении»

5 ЗАЯВЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ И РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО Документы принимаются нарочно, по почте и по электронной почте ЗАЯВЛЕНИЕ кандидат знаком с требованиями Законов «О государственной службе» и «О борьбе с коррупцией», Правилами отбора в кадровый резерв корпуса «А», подтверждает подлинность документов и достоверность предоставляемой информации, подтверждает, что в отношении него отсутствуют сведения и факты, препятствующие поступлению на государственную службу и дискредитирующие его; кандидат осознает, что выявление подобных сведений, а также фактов предоставления заведомо ложной информации является основанием для отстранения от участия в отборе и исключения из кадрового резерва; согласие на публикацию в СМИ и на интернет-ресурсе отдельных персональных данных. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. оформляется на бланке должностного лица, представляющего кандидата в кадровый резерв корпуса «А», или организации, в которой он работает, указывается ФИО кандидата, характеристика его профессиональных и личностных качеств, продолжительность и условия знакомства, сотрудничества и другое. ПРАВОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫМ ПИСЕМ ОБЛАДАЮТ: политические государственные служащие, депутаты Сената, Мажилиса, секретари маслихата области; руководители национальных компаний, холдингов, назначаемых по согласованию с Администрацией Президента; отдельные государственные служащим корпуса «А» национального уровня (после назначения на должность в соответствии с новыми требованиями).

ПРАВИЛА ОТБОРА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОРПУСА «А» И КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: ФОРМИРУЕТСЯ АДГС СРОК: 2 ГОДА КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: ФОРМИРУЕТСЯ АДГС СРОК: 2 ГОДА 6 КАНДИДАТЫ действующие государственные служащие, занимающие должности корпуса «А», и граждане КАНДИДАТЫ действующие государственные служащие, занимающие должности корпуса «А», и граждане НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ список кандидатов, личные дела, результаты тестирования, иные сведения, оценка региональных кадровых комиссий ТЕСТИРОВАНИЕ АДГС: АСТАНА ТЕСТИРОВАНИЕ АДГС: АСТАНА институт рекомендательных писем РАБОЧИЙ ОРГАН НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМИССИИ протокольные решения Национальной комиссии ТЕСТИРОВАНИЕ : на знание законодательства на определение управленческих компетенций (этичность; ориентация на конкуренцию; организованность; ориентация на качество) на логическое мышление (таблица Равенна); на знание государственного языка по системе КАЗТЕСТ

7 СОБЕСЕДОВАНИЯ В РЕГИОНАЛЬНЫХ КАДРОВЫХ КОМИССИЯХ кандидаты, занимающие должности в территориальных подразделениях центральных госорганов и их ведомств, местных госорганах; кандидаты, не являющиеся государственными служащими, проходят собеседования в региональных кадровых комиссиях по месту их регистрации (прописки). члены региональных комиссий - руководители территориальных органов Агентства, руководители аппаратов акимов и председатели ревизионных комиссий проходят собеседование в Национальной комиссии. ЦЕЛЬ: ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ. кандидаты проходят собеседование на основании графика; применяются предварительно подготовленные билеты

СОБЕСЕДОВАНИЯ В РЕГИОНАЛЬНЫХ КАДРОВЫХ КОМИССИЯХ 8 ПЕРВЫЙ ВОПРОС получение общей информации о кандидате, характере должностных обязанностей по текущему месту работы, основных достижениях в его деятельности. ВТОРОЙ ВОПРОС определение участия в общественной деятельности и уровня знания кандидатами общественно-политического устройства государства, стратегии его развития; понимания процессов, происходящих в республике и за рубежом. ТРЕТИЙ ВОПРОС выявление осознанности и мотивов поступления на административную государственную службу корпуса « А » ; осознания значимости государственной службы для общества, государства, понимания перспектив развития и требований, предъявляемых к государственному служащему; ценностных ориентаций и этики кандидатов, их организаторских, лидерских способностей, характера. Вопросы разрабатываются рабочим органом кадровой комиссии.

ЗАЧИСЛЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОРПУСА А 9 по итогам собеседования заполняется лист собеседования, отражается оценка ( « положительная » или « отрицательная » ) региональной кадровой комиссии по каждому кандидату; предложения направляются в Национальную комиссию, при проведении собеседования в Национальной комиссии предложения региональных кадровых комиссий рассматриваются в качестве дополнительной информации; по итогам собеседований в Национальной комиссии в отношении каждого кандидата будет принято решение рекомендовать для зачисления в кадровый резерв корпуса « А » либо в отказе в зачислении; на основе протокольных решений Национальной комиссии Агентством будет сформирован кадровый резерв корпуса « А », из которого будут осуществлены назначения на должности корпуса « А ».

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !