Профессионально- квалификационные группыНаименование должностей (профессий) Тарифная системаНСОТ диапазон разрядов диапазон тарифных ставок уровень образования должностные оклады Должности педагогических работников 1 квалификационный уровень музыкальный руководитель 11-13р., старший вожатый 7-13р., инструктор по физ-ре 8,9,11-13р., инструктор по труду 13р СПО ВПО квалификационный уровень педагог доп.обр. 7-15р., социальный педагог 8-14р., концертмейстер 13-14р СПО ВПО квалификационный уровень воспитатель 7-14р., методист 12-14р., педагог-психолог 8-14р., мастер произв. обучения 12-13р СПО ВПО квалификационный уровень учитель 7-15р., учитель-логопед 8-15р., преподаватель-организатор ОБЖ 8-14р., старший воспитатель 12-13р СПО ВПО Должности работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня секретарь учебной части 5 р., помощник воспитателя 3р Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень секретарь 3р., секретарь учебной части 5 р., машинистка 3р., делопроизводитель 3р Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровеньлаборант 4-5р квалификационный уровень заведующий хозяйством 4р квалификационный уровень шеф-повар 9 р Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень документовед 10р., профконсультант 13р., переводчик-дактилолог 12 р квалификационный уровень бухгалтер-кассир 10р., ведущий бухгалтер 11р., ведущий инженер 11р., ведущий инженер по ОТ 11р Соотношение тарифных разрядов и профессионально- квалификационных групп руб.

Профессионально- квалификационная группа Наименование должностей (профессий) Тарифная системаНСОТ диапазон разрядов диапазон тарифных ставок уровень образования должностные оклады Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень вахтер 1р., гардеробщик 1р., дворник 1р., кастелянша 2р., кладовщик 2р., кухонный рабочий 2р., машинист по стирке и ремонту белья 2р., обувщик 2р., сторож 1р., уборщик СП 1р., швея 2р. грузчик 2р., подсобный рабочий 2 р Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений 4р., повар 4-5р Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня костюмер 6р Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня 1 квалификационный уровень младшая мед. сестра по уходу 3р Средний медицинский и фармацевтический персонал 2 квалификационный уровень мед. сестра диетическая 8,10р квалификационный уровень мед. сестра 8,10р. Мед. сестра по массажу 12 р., мед. сестра физиотерапевт. 7 р квалификационный уровень старшая мед. сестра 11,12р Врачи и провизоры 2 квалификационный уровень врач 13р заведующий библиотекой р Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена библиотекарь 8-11р., художник-оформитель 6р СПО ВПО Соотношение тарифных разрядов и профессионально- квалификационных групп руб.

Основной принцип перехода на новую систему оплаты труда - повышение заработной платы учителям в зависимости от результатов труда Условие перехода - повышение фонда оплаты труда по должности «учитель» на 30% по сравнению с года г. повышение на 6,5% тарифных ставок г. повышение на 6,5% тарифных ставок г. увеличение фонда оплаты труда учителей на 22,07% г. увеличение фонда оплаты труда учителей на 22,07% Расчет ФОТ на г.: 100 х 1,065 х 1,2207 = 130

Минимальная ставка заработной платы и повышающий коэффициент Компенсационные выплаты Персональные стимулирующие выплаты Стимулирующие выплаты по результатам работы Гарантированная часть

Минимальная ставка заработной платы и повышающий коэффициент Минимальная ставка устанавливается в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня, к которым относятся должности и профессии. Повышающий коэффициент устанавливается к минимальной ставке заработной платы по должности «учитель» в соответствии с утвержденными критериями. Например, коэффициент за подготовку к урокам, за проверку письменных работ, за работу с родителями и др.

Компенсационные выплаты Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним относятся доплаты за вредные условия труда, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – выплаты за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах), педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, за работу в школах-интернатах

Персональные стимулирующие выплаты Выплаты за выслугу лет, за квалификационную категорию, за опыт работы в занимаемой должности, доплаты молодым специалистам, за наличие ученой степени, при наличии почетного звания, выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (за проверку тетрадей, классное руководство, изготовление дидактических материалов и др.)

Стимулирующие выплаты по результатам работы Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ. Конкретные виды стимулирующих выплат каждое образовательное учреждение может определять самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Например, участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня, освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми и др. Стимулирующие выплаты по результатам работы распределяются созданной в учреждении комиссией при участии представителей профсоюзной организации и руководителя учреждения в соответствии с критериями, утвержденными в Положении об оплате труда учреждения.

ы ы Тарифная система Составляющие: компенсационные выплаты должностной оклад (ставка заработной платы) выплаты за выслугу лет и надбавки молодым специалистам НСОТ Составляющие: компенса- ционные выплаты должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышающего коэф. по должности «учитель» выплаты за выслугу лет, надбавки молодым специалистам Надбавки за категорию, опыт работы в занимаемой должности, классное руководство и др.

НАИМЕНОВАНИЕЕТС НСОТ Среднее профессиональное образование Высшее профессиональное образование Тарифная ставка ( с 7 по 15 разряд)/ должностной оклад, руб – Повышающий коэффициент %/ руб ,01-0,24 (32,14-771,36) 0,01-0,24 (36,73-881,52) Итого должностной оклад с повышающим коэффициентом, руб. 3246,14 – 3985,363709,73 – 4554,52 Компенсационные выплаты, %: - за работу в коррекционных классах - за индивидуальное обучение на дому - за работу в лицеях, гимназиях, центрах развития детей Персональные стимулирующие выплаты, %: за выслугу лет, за опыт работы в занимаемой должности (НСОТ 5-25) (НСОТ 5-25)

НАИМЕНОВАНИЕЕТС НСОТ Среднее профессиональное образование Высшее профессиональное образование Персональные стимулирующие выплаты, %: за квалификационную категорию надбавка молодым специалистам50 70 (НСОТ 20) 70 (НСОТ 20) за сложность, напряженность, особый режим работы (ТС – надтарифный фонд) 33 от 10 Стимулирующие выплаты по результатам работы, % Устанавливаются индивидуально (в том числе персональные надбавки – 25,4%) Устанавливаются индивидуально (по результатам работы в соответствии с критериями) Устанавливаются индивидуально (по результатам работы в соответствии с критериями) Районный коэффициент, %80 Северная надбавка, %80 ДКВ (дополнительные компенсационные выплаты) (диапазон) 0,82-0,920,82-0,860,82-0,92

Принятие нормативных правовых документов Сохранение социальных выплат из местного бюджета Информационное обеспечение и административное регулирование Информационное обеспечение и административное регулирование Разработка и утверждение нормативных правовых актов, регламентирующих введение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, в соответствии с законодательством Красноярского края Обеспечение доступности информации о переходе на новую систему оплаты труда путем размещение нормативной правовой документации на официальном сайте Администрации города Норильска. Контроль реализации перечня мероприятий по переходу на НСОТ. Мониторинг уровня средней заработной платы. Дифференциация коэффициента ДКВ в зависимости от квалификационного уровня работников. Сохранение выплат за выслугу лет и надбавок молодым специалистам из местного бюджета работникам общеобразовательных учреждений. Работа с Администрацией Красноярского края по вопросу увеличения фонда оплаты труда из местного бюджета и объема фонда ДКВ на 22,07%. Итог: Увеличение фонда оплаты труда учителей в сравнении с фондом оплаты труда на г. на 30%

Организацияпроцессауведомленияработников Организация и ведение ежемесячного мониторинга начисления заработной платы с сентября 2011 года по тарифным ставкам и по НСОТ в течении 3-х месяцев Контроль за принятием локальных актов учреждениями Разработка нормативной правовой документации Осуществление разъяснительной деятельности Итоги: o Сохранение уровня заработной платы. заработной платы. o Повышение дохода учителей по результатам работы. по результатам работы.

Приглашаем Вас принять участие в обсуждении темы перехода на новую систему оплаты труда на сайте Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска – norduo.ucoz.ru Спасибо за внимание.