Анализ служебных проверок за 9 месяцев 2011 года Важным инструментом профилактики правонарушений среди работников Управления является дисциплинарная практика.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Анализ результатов работы с обращениями граждан и организаций, поступившими на «телефон доверия» Управления в 1 полугодии 2011 года В целях реализации.
Advertisements

Правовые акты по вопросу противодействия коррупции.
О выполнении мероприятий, предусмотренных Планом противодействия коррупции в Алтайкрайстате на гг.
4 октября 2011 года. изменения в Федеральный закон « О государственной гражданской службе Российской Федерации » ( Федеральный закон от
Дисциплинарная ответственность - обязанность работника нарушившего требования норм трудового права, актов работодателя, индивидуального трудового договора,
«О мероприятиях, направленных на противодействие коррупции в министерстве финансов Ставропольского края в 2010 году» Пиценко Галина Викторовна 25 марта.
О ПРАКТИКЕ РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЕМ ПОЛНОМОЧИЙ, ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ В ОТНОШЕНИИ АРБИТРАЖНЫХ.
Антикоррупционная политика государства должна основываться на принципе неотвратимости наказания за правонарушения – В.В. ПУТИН Ответственность за коррупционные.
ПАМЯТКА федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки о практике применения статьи 12 Федерального.
Дисциплинарные взыскания: 1.Замечание; 2.Выговор; 3.Увольнение по соответствующим основаниям; 4.Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные.
Единая кадровая служба в Администрации Ленинградской области Докладчик: Симакова Алевтина Георгиевна - начальник отдела государственной и муниципальной.
Порядок представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера установлен следующими нормативными правовыми.
Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Вологодской области Заместитель руководителя.
Контрактная система в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд обучающий семинар видеолекция (второе занятие)
Самарское УФАС России 2012 г. Практика привлечения к административной ответственности по статье 14.9 КоАП РФ. Однородность правонарушений по статье 14.9.
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ.
АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЬНО- НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Ханты-Мансийск 2014.
О комплексных мерах министерства здравоохранения Самарской области, направленных на противодействие коррупционным проявлениям в сфере оказания услуг здравоохранения.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ КОНТРАКТОВ I. Порядок заключения служебных контрактов 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации 2. Федеральный закон от
Требования постановления Правительства РФ от г. 24 «Об утверждении стандартов раскрытия информации субъектами оптового и розничных рынков электрической.
Транксрипт:

Анализ служебных проверок за 9 месяцев 2011 года Важным инструментом профилактики правонарушений среди работников Управления является дисциплинарная практика. Так за 9 месяцев 2011 года назначено 176 (АППГ - 143) служебных проверок из них в отношении 182 государственных гражданских служащих Управления из них: - начальников территориальных отделов и их заместителей – 63 служебные проверки (основная причина – ненадлежащий контроль за деятельностью подчиненных); - судебных приставов-исполнителей – 74 служебные проверки (основная причина - нарушения требований Федерального закона от ФЗ «Об исполнительном производстве»); - дознавателей территориальных отделов – 12 служебных проверок (основная причина - нарушения норм УПК РФ, повлекших возвращение либо прекращение уголовных дел); - судебных приставов по ОУПДС – 8 служебных проверок; - специалистов территориальных отделов - 14 служебных проверок - сотрудников аппарата Управления – 11 служебных проверок. По состоянию на отчетную дату проведено и окончено 147 (АППГ – 120) служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Управления. Привлечены к дисциплинарной ответственности 67 (АППГ – 86) государственных гражданских служащих Управления из них: - руководители (начальники территориальных отделов и отделов аппарата Управления и их заместители) – 27 раз; - специалисты привлекались 40 раз, из них: - аппарата Управления – 2 раз; - территориальных отделов – 1 раз; - судебные приставы – исполнители – 29 раз; - дознавателей территориальных отделов – 4 раза; - судебные приставы по ОУПДС – 4 раза.

Приказами объявлено: - замечаний – 37; - выговоров – 22; - предупреждены о неполном должностном соответствии – 7; - уволено с государственной гражданской службы – 1. Исходя из вышеизложенного как показывает анализ по 80 служебным проверкам привлечь к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих не представилось возможным по следующим причинам: - увольнение государственного гражданского служащего в ходе служебной проверки по собственному желанию – 3;- доводы инициаторов в ходе служебной проверки не подтвердились – 6; - принято решение ограничится ранее наложенным дисциплинарным взысканием – 27; - пропущены сроки привлечения, установленные ст. 58 Федерального закона от ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - 1; - указано на недопущение в дальнейшем нарушений законодательства – 43. Если Вам стали известны факты получения и вымогательства взятки, злоупотребления и превышения должностных полномочий или иной противоправной деятельности со стороны работников УФССП России по Ямало- Ненецкому АО, сообщите об этом по Телефону «доверия» 8(34922) , либо в отдел противодействия коррупции 8(34922) , доб. 1190, Предоставленная Вами информация будет незамедлительно рассмотрена и позволит оперативно пресечь преступления.