Проблемы взаимодействия отдела кадров и профкома организации К.э.н, доцент каф. Экономики и менеджмента Академии труда и социальных отношений Кислякова Марина Дмитриевна

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно руководству организации.

Задачи работы отдела кадров 1. организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования кадров, 2. участие в формировании стабильного коллектива, создание кадрового резерва и работа с ним; организация системы учета кадров, анализ текучести кадров

1. Разработка текущих и перспективных планов комплектования кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с переменами вне и внутри предприятия. 2. Анализ состава, деловых качеств специалистов предприятия с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей. 3. Создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и квалификационного уровня. 4. Организация работы по изучению деловых качеств и других индивидуальных особенностей специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение Функции отдела кадров

5. Контроль за расстановкой и правильным использованием руководящих работников и специалистов в подразделениях предприятия. 6. Подготовка и систематизация материалов собеседований, и реализация решений аттестационной комиссии. 7. Оформление приема, перевода и увольнения работников. Учет личного состава предприятия. 8. Хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам. Функции отдела кадров

9. Ведение учета стажа работников предприятия. 10. Подготовка материалов для представления рабочих, специалистов и служащих к поощрениям и награждениям. 11. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление их в органы социального обеспечения. 12. Контроль за исполнением руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. Функции отдела кадров

13. Изучение движения кадров, причин их текучести, разработка мероприятий по ее устранению. 14. Систематический контроль и инструктаж работников по учету кадров. 15. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. 16. Составление всей необходимой отчетности по кадровым вопросам кадров. Функции отдела кадров

Основные направления деятельности профкома в работе с администрацией и отделом кадров 1 Обеспечивает защиту трудовых прав работников. Отстаивает интересы сотрудников. 2 Заключает коллективный договор с администрацией в рамках социального партнерства, предоставляет со своей стороны дополнительные гарантии и льготы, обеспечивает их реализацию. 3 Совместно с администрацией оказывает помощь членам профсоюза, попавшим в сложное положение

Основные направления деятельности профкома в работе с сотрудниками и их детьми 3 Направляет на лечение и отдых сотрудников. Проводит культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия. 4 Предоставляет путевки и организует отдых, поздравления и оздоровление детей сотрудников. Проявляет заботу о не работающих пенсионерах. 5 Содействует в реализации разумных инициатив.

Доклад окончен! Благодарю за внимание!