Кадровый потенциал предприятия, его характеристика

Специфика кадрового потенциала предприятия люди выбирают определенный вид деятельности (производственной или непроизводственной, умственной или физической) осознанно, ставя перед собой определенные цели. Процессы взаимодействия между субъектом управления и людьми являются двусторонними; Следствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или отдельной организации; Люди наделены интеллектом, следовательно, их реакция на внешнее воздействие (управление) эмоционально осмысленная, а не механическая; Специфика кадрового потенциала

Методы анализа кадрового потенциала предприятия Метод сравнений Метод декомпозиции Экспортно-аналитический метод Метод главных компонентов Метод структуризации целей Метод последовательной подстановки Метод главных компонентов Методы анализа кадрового потенциала предприятия

Основные компоненты кадрового потенциала Личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации Социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение Квалификационная составляющая: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности Психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость Основные компоненты трудового потенциала

Качественные характеристики кадрового потенциала Квалификационная структура Характер трудовых функций Структура персонала по стажу Половозрастная структура Профессиональная структура Структура персонала по уровню образования Качественные характеристики персонала

Количественные характеристики кадрового потенциала Среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период Списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; Удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; Средний разряд рабочих предприятия Темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период Удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; Текучесть кадров Количественные характеристики кадрового потенциала