Московская государственная юридическая академия имени О.Е. Кутафина В.Н. Субботин СЕМИНАР «Апробация модели экспертно- методического центра в области юриспруденции» «Апробация модели экспертно- методического центра в области юриспруденции»

АССОЦИАЦИЯ ЮРИСТОВ РОССИИ Совет по оценке и сертификации квалификаци и юридических кадров Работодатели Центры оценки и сертификации квалификаци и юридических кадров Образовательные учреждения Экспертно-методический центр в области юриспруденции Соискатели на получение юридической квалификации

Структура взаимодействия УЧАСТНИКОВ Системы оценки и сертификации в области юриспруденции Модераторы Системы: Рособорнадзор Межведомственная комиссия по вопросам повышению качества высшего юридического образования Ассоциация юристов России Ассоциация юридического образования Модераторы Системы: Рособорнадзор Межведомственная комиссия по вопросам повышению качества высшего юридического образования Ассоциация юристов России Ассоциация юридического образования Экспертно- методический центр в области юриспруденции Центры оценки и сертификации в области юриспруденции Работодатели Правоохранительные органы Суды Юридические службы государственных органов Юридические компании Автономные организации юристов (адвокатура, нотариат и др.) Поставщики Физические и юридические лица Образовательные учреждения Службы занятости Поставщики Физические и юридические лица Образовательные учреждения Службы занятости

Основные этапы создания и апробации модели ЭМЦ Определение организационно-правовой формы и места нахождения; Определение организационно-правовой формы и места нахождения; Определение структуры, целей и задач; Определение структуры, целей и задач; Разработка нормативной документации; Разработка нормативной документации; Организационные мероприятия и подбор специалистов; Организационные мероприятия и подбор специалистов; Разработка плана работы и инструктивно-методических материалов; Разработка плана работы и инструктивно-методических материалов; Формирование измерительных средств для оценки и сертификации; Формирование измерительных средств для оценки и сертификации; Подбор экспертов по оценке квалификации и сертификации; Подбор экспертов по оценке квалификации и сертификации; Подготовка и участие в апробации ЦОСК Подготовка и участие в апробации ЦОСК

Структура ЭМЦ Директор Заместитель директора Отдел по взаимодействию с центрами оценки и сертификации юридических кадров Отдел взаимодействия с работодателями и кадровыми агентствами Отдел информационного и организационно- технического обеспечения - начальник отдела - специалист отдела - начальник отдела - специалист по подбору и обучению экспертов - эксперт по процедурному обеспечению сертификации юридических кадров - специалист по разработке измерительных средств - начальник отдела - специалист отдела

Организационно- методическое обеспечение деятельности Системы оценки и сертификации квалификаций в области юриспруденции Разработка и совершенствование организационно-методического и экспертного обеспечения деятельности ЦОСК Формирование системы подтверждения квалификации требованиям профессиональных стандартов Формирование регламентов и организационно- методических документов Разработка системы единых процедур и оценочных средств Обобщение информации о качестве профессиональных стандартов и необходимость их актуализации Подбор и подготовка экспертов Создание и ведение реестра результатов и учет лиц, прошедших сертификацию Формирование и обеспечение интересов работодателей в сертифицированных юристах Создание информационной структуры Создание механизма проведения мониторинга и контроля качества мероприятий по оценке и сертификации Цель и задачи ЭМЦ

Основные этапы создания и апробации модели ЦОСК Определение организационно-правовой формы и места нахождения; Определение организационно-правовой формы и места нахождения; Определение структуры, целей и задач; Определение структуры, целей и задач; Разработка нормативной документации; Разработка нормативной документации; Организационные мероприятия и подбор специалистов; Организационные мероприятия и подбор специалистов; Разработка плана работы и инструктивно-методических материалов; Разработка плана работы и инструктивно-методических материалов; Подбор экспертов по оценке квалификации и сертификации; Подбор экспертов по оценке квалификации и сертификации; Апробация процедур оценки и сертификации; Апробация процедур оценки и сертификации;

Директор Аппарат Апелляционная комиссия Экзаменационная комиссия Сертификационная комиссия

Цель и задачи ЦОСК Обеспечение гарантий соответствия уровня квалификации сертифицированного юриста установленным требованиям, правилам и стандартам Подготовка предложений и участие в разработке организационно- методического обеспечения процедур оценки и сертификации квалификаций Участие в создании информационной структуры Системы Сертификация квалификаций Задачи Цель Оценка уровня

Центр оценки и сертификации квалификаций юридических кадров Организация и проведение оценки уровня квалификации соискателей Подготовка предложений по актуализации организационно- методических документов в области оценки и сертификации квалификаций Оформление и выдача сертификатов Консультирование работодателей, образовательных учреждений, других заинтересованных организаций и лиц в пределах своей компетенции Формирование апелляционных комиссий Предоставление соискателям по их требованию необходимой информации в пределах определенной компетенции Публикация информации о выданных сертификатах в средствах массовой информации в т.ч. в сети Интернет Прекращение, приостановление или продление действия выданных сертификатов Подготовка предложений по актуализации профессиональных стандартов Подбор, организация подготовки и ведения реестра экспертов Функции ЦОКС

Соискатели Заявление Анализ заявления 1. Тестирование 2. Устно- письменное решение задачи Экзаменационная комиссия База данных экспертов по оценке Принятие решение о выдаче сертификата Сертификационная комиссия База данных экспертов по сертификации Обжалование решения сертификационной комиссии Апелляционная комиссия I II III IV

Компьютерное тестирование Преимущества Широта охвата тем Объективность и наглядность результата Экономичность Недостатки Поверхностные знания «Двойное» толкование вопросов Случайность правильных ответов Критерии оценки: правильный ответ 1 балл неправильный ответ: 0 баллов Последовательность применения измерительных средств Устно-письменное решение задач (кейсов) Преимущества Оценка профессиональных компетенций Оценка коммуникативных компетенций Оценка логического мышления Недостатки Малый охват тем Опасность субъективного решения Затратность и длительность Критерии оценки: Письменная часть: 60 баллов Устная часть: 40 баллов

Подготовка экспертов в форме семинаров на базе ЭМЦ и ЦОСК Семинар 6 марта 2012г. на базе юридического факультета СПбГУ Семинар 17 апреля 2012г. на базе МГЮА имени О.Е. Кутафина

Пробная сертификация на базе МГЮА имени О.Е.Кутафина Апробация модели ЦОСК и методики оценки и сертификации юристов Пробная сертификация на базе Ростовского отделения АЮР

Апробация взаимодействия ЭМЦ и ЦОСК Совместное формирование и апробация измерительных средств для оценки и сертификации; Совместное формирование и апробация измерительных средств для оценки и сертификации; Подбор экспертов по оценке квалификации и сертификации; Подбор экспертов по оценке квалификации и сертификации; Формирование единой информационной базы по направлениям деятельности; Формирование единой информационной базы по направлениям деятельности; Формирование единой оценочно-информационной системы. Формирование единой оценочно-информационной системы.

Основные результаты апробации моделей ЭМЦ и ЦОСК -вызван широкий общественный и профессиональный интерес; -подготовлено 57 экспертов по оценке и сертификации; -подтверждена эффективность разработанных оценочных методик и средств; -сформирована информационная база по направлениям деятельности центров; -завершается создание единой оценочно-информационной системы