1 2 UPS Talent Management System I Система оценки результатов работы: My QPR - Постановка целей и контроль их достижения - Лидерские компетенции и их оценка.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
22 апреля 2010 года III международный бизнес – форум «Новые времена - новые решения. От кризиса к росту». УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА Галина.
Advertisements

1 DEFINE – MESURE - REALIZE PEOPLE PERFORMANCE Competency Based Performance Management Павел Ивахненко Старший консультант, SHL Персонал 2008.
Москва, Россия 2011, Международный Эриксоновский Университет, Международный Эриксоновский Университет Россия, Москва
Екатерина Светенкова Служба по работе с персоналом и организационному развитию Северо-Западного региона ГК «ВымпелКом» Управление результатом от «Билайн»
Профессиональные сообщества. Инструменты организации и поддержки коммуникаций в среде виртуальных рабочих групп.
Планирование и контроль в организациях Методические материалы по курсу Профессор Евенко Л.И.
Понятие бюджетирования ПРЕЗЕНТАЦИЮ ВЫПОЛНИЛА ТЕРЕХОВА С. А. ТУП-412.
Управление по целям при оценке персонала (Management by Objectives)
1 Элементы эффективного BPM информация, технологии и люди Сергей Анохин Вице-президент, начальник управления финансовой и аналитической отчетности ВТБ.
Концепция обучения руководителей мировой опыт и уникальные авторские технологии Колосова Мария Руководитель Центра Профессиональных Технологий Управления.
Программа индивидуального консультирования «Развитие карьеры: стратегии, достижения»
Автоматизация TALENT MANAGEMENT с минимальным привлечением консультантов Осенний клуб лучших HR – практик ноября 2009, Москва Подготовлено HR-директором.
Общие и отличительные черты менеджмента в государственном и частном секторах.
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ на тему: Проект системы оценки эффективности труда персонала в ЗАО «БалаковоВолгоэнергомонтаж» Выполнил: студент группы Научный руководитель:
Отбор кандидатов в государственный кадровый резерв корпуса А на основе личностных и управленческих компетенций Астана,
Ключевые компетенции руководителей образовательных организаций.
Организационная культура и управление результативностью Совершенствование культуры как основа для эффективной реализации стратегии компании Яхонтова Елена.
Портфолио - копилка достижений или инструмент управления качеством образования?
Learning center: Выявляем и развиваем таланты.
Management & Leadership College Управление учебными планами на примереMARS University CIS M&LКолледжа ВЫСТАВКА НАОБОРОТ 27февраля 2008 года Ольга Филатова.
Транксрипт:

1

2 UPS Talent Management System I Система оценки результатов работы: My QPR - Постановка целей и контроль их достижения - Лидерские компетенции и их оценка I Система карьерного планирования: My Career - Информация об образовании и опыте работы - Информация о результатах работы и лидерских компетенциях - Карьерные цели сотрудника и результаты их обсуждения I UPS University: Learning Center + Leadership College I People Meeting

3 Система управления талантами

4 Инструмент оценки эффективности: Quality Performance Review (My QPR) Показатель эффективности Результаты работы Оценка лидерских компетенций (360°) Оценка Руководителя

5 Quality Performance Review: постановка целей по категориям

6 Лидерские компетенции UPS Slide 2.2 Порядочность Ориентация на клиента Понимание бизнеса и его финансовой составляющей Широта Перспективы Работа на результат Коммуникация и Влияние Принятие Решений и Решение Проблем Ориентация на Развитие Партнерство

7 Инструмент карьерного планирования: My Career Посмотреть оценку компетенций в QPR Начать новую оценку компетенций Изменить план карьерного развития Общая информация Мобильность работника/ задачи/ сферы интересов Итоговая страница оценки компетенций Цели развития Отправить на утверждение

8 UPS Learning Center

9 UPS Leadership College

10 UPS People Meeting

11 Спасибо!