Комитет содействия занятости студентов Ставропольского филиала РАНХиГС г. Ставрополь

Комитет содействия занятости студентов является структурным подразделением Студенческого Парламента Ставропольского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».

Комитет содействия занятости студентов Содействие трудоустройству выпускников является одним из приоритетных направлений деятельности СФ РАНХ и ГС. Эта деятельность осуществляется в рамках управления качеством подготовки специалистов и является составной частью университетской системы управления качеством. Содействие трудоустройству осуществляется подразделениями и службами филиала при активном участии самих выпускников.

Задачи деятельности по содействию трудоустройству выпускников Установка, заполнение, постоянное сопровождение базы данных вакансий и резюме (информационной системы поддержки трудоустройства молодых специалистов). Предоставление информации о спросе и предложении на рынке труда. Организация профориентационной работы. Организация ярмарок вакансий, презентаций профессий и т.п. Проведение анкетирования потенциальных работодателей. Заключение договоров с потенциальными работодателями. Организация и проведение дополнительных учебных курсов, тренингов и т.п. для незанятой молодежи. Разработка и организация долгосрочных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи.

Информационная поддержка Комитета Березуцкая Ульяна Александровна – студентка 3 курса специальности «Юриспруденция» Секретарь Комитета Козяр Дарья Михайловна – студентка 1 курса направления подготовки «Юриспруденция»

Член Комитета Аллахвердова Энвера Магомедовна – студентка 1 курса направления подготовки «Юриспруденция» Член Комитета Фурсова Кристина Александровна студентка 4 курса специальности «Юриспруденция»

Комитет содействия занятости студентов предлагает: - организацию стажировок и практик на предприятиях, в организациях, фирмах, рассматриваемых как потенциальные места трудоустройства; - временную занятость с учетом специальности; - трудоустройство по окончании вуза.

Основными причинами низкой трудовой мобильности российских граждан являются: недостаточная информированность о возможностях трудоустройства и обустройства с членами семьи в других субъектах Российской Федерации; недостаточно скоординированная работа органов государственной власти субъектов Российской Федерации, работодателей и частных рекрутинговых агентств в части предложения работы, переезда и трудоустройства российских граждан, желающих работать за пределами места своего проживания; отсутствие гибкости механизма государственной поддержки российских граждан, желающих либо временно осуществлять трудовую деятельность в других субъектах РФ, либо переселиться совместно с членами семьи в другой субъект РФ ввиду отсутствия работы по специальности.

Сегодня вопросы подготовки специалистов нового времени являются предметом внимания Президента и правительства нашего государства. Кадровое обеспечение и формирование кадрового менеджмента становится стратегической задачей современных организаций и предприятий. В настоящее время у руководителей предприятий складывается новая система требований к специалисту: им нужны универсальные работники, которые не просто могли бы сочетать в своей работе деятельность 2-3 «узких» специалистов, но и справились бы с проблемными управленческими и производственными задачами.

Задача филиала состоит в том, чтобы дать студентам не только глубокие и прочные знания, но и формировать сознательное отношение к труду путем определения четких жизненных целей, способствовать приобретению навыков предпринимательской деятельности в процессе обучения и прохождения различных видов практик. Задача Комитета состоит в том, чтобы повысить эффективность мероприятий по содействию трудоустройству выпускников ВУЗа. Также в осуществление мониторинга трудоустройства выпускников и расширение возможности информирования студентов и выпускников о вакансиях на рынке труда.