Основное требование закона: Все основания прекращения трудового договора исчерпывающим образом перечислены федеральным законом; Все основания прекращения трудового договора исчерпывающим образом перечислены федеральным законом; Закон запрещает включать в трудовой договор иные ( не предусмотренные ФЗ основания его прекращения). Закон запрещает включать в трудовой договор иные ( не предусмотренные ФЗ основания его прекращения). Исключение- трудовой договор с руководителем организации. Исключение- трудовой договор с руководителем организации.

ГАРАНТИИ РАБОТНИКА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА выплата выходного пособия, выплата выходного пособия, запрет увольнения работника в период болезни и отпуска; запрет увольнения работника в период болезни и отпуска; обязанность работодателя предоставить работнику другую работу (п.2,3 ст.81 ТК РФ); обязанность работодателя предоставить работнику другую работу (п.2,3 ст.81 ТК РФ); возможность обжаловать увольнение в суде независимо от основания увольнения. возможность обжаловать увольнение в суде независимо от основания увольнения.

Классификация оснований прекращения трудового договора По инициативе работника; По инициативе работника; По инициативе работодателя; По инициативе работодателя; По инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (например, по инициативе военкомата в случае призыва работника на военную службу). По инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (например, по инициативе военкомата в случае призыва работника на военную службу).

В зависимости от поведения работника основания увольнения делятся на: Не связанные с виновным поведением работника ( пункты 1- 4 ст. 81 ТК РФ); Не связанные с виновным поведением работника ( пункты 1- 4 ст. 81 ТК РФ); Связанные с виновным поведением работника ( пункты 5-10 ст.81 ТК РФ). Связанные с виновным поведением работника ( пункты 5-10 ст.81 ТК РФ).

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ Восстановление работника на прежней работе; Восстановление работника на прежней работе; Оплата работодателем вынужденного прогула в размере среднего заработка; Оплата работодателем вынужденного прогула в размере среднего заработка; Компенсация морального вреда Компенсация морального вреда ( нравственных и физических страданий работника).