International Organization for Migration Международная Организация по Миграции Москва, 2011 г. Международный опыт интеграции мигрантов-женщин

В настоящий момент доля мигрантов - женщин в общей численности иностранного населения в мире в среднем составляет около 51% Source: United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division (2009). Trends in International Migrant Stock: The 2008 Revision

Source: United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division (2009). Trends in International Migrant Stock: The 2008 Revision Ежегодно доля мигрантов- женщин в общей численности иностранного населения растет Наибольшая доля мигрантов-женщин в общей численности иностранного населения в странах – Японии (55%), Великобритании (53,5%) и Италии (53,1%)

Домашние услуги Здравоохранение и социальные услуги Гостинично-ресторанный бизнес Сфера образования Розничная торговля Анализ потребности рынка труда в мигрантах-женщинах

Плохие условия труда Угроза здоровью Домогательства Запугивание, шантаж, угрозы по отношению как к самим женщинам-мигрантам, так и членам их семьи Расовая дискриминация и ксенофобия Трудовая и сексуальная эксплуатация Вовлечение в долговую зависимость Принуждение к рабскому труду

Часть 1 Формирование политико-правового поля

А) Улучшение правового положения иностранных граждан 25 ноября 2003 г. была принята директива Совета Европы 2003/109/EC, согласно которой иностранцы, легально проживающие на территории ЕС не менее 5 лет и имеющие вид на длительное жительство, получают равные права с гражданами ЕС в ряде областей Содействие натурализации иностранных граждан Улучшение правового положения членов семей мигрантов

Б) Развитие антидискриминационного законодательства в отношении мигрантов-женщин Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая 18 декабря 1979 года Общая рекомендация 26 по вопросу о трудящихся мигрантах-женщинах от 5 декабря 2008 года Дву- и многосторонние соглашения, учитывающие положение женщин и гендерные факторы

Часть 2 Содействие социально- экономической интеграции

А) Улучшение положения мигрантов-женщин на рынке труда Cпециальные мероприятия по обеспечению мигрантов-женщин рабочими местами. Канада «Программа для работников по уходу с проживанием по месту работы» (в основном для мигрантов-женщин) Повышение квалификации мигрантов-женщин: Шри-Ланка-Италия «Пилотная программа повышения квалификации граждан Шри-Ланки, работающих по уходу за детьми и пожилыми людьми». Берлин Федеральная программа поддержки «Поощрение компетентности – профессиональная квалификация для целевых групп, особо нуждающихся в поддержке»

Б) Языковая подготовка и адаптация системы образования. Языковая подготовка В г. Афины (Греция) в 2009г действовала специальная программа по изучению греческого языка, а также элементов греческой истории и культуры для мигрантов- матерей. В г. Квебек (Канада) существует сеть учреждений по уходу за детьми (от новорожденных до 12 лет), где можно оставить ребенка на несколько часов для того, чтобы женщина, в т.ч. мигрант-женщина могла посвятить время своему саморазвитию и изучению местного языка. Адаптация системы образования В Греции существует около 25 школ межкультурного образования для детей мигрантов. В Швеции действует двуязычная система образования для детей мигрантов для того, чтобы они не забывали свой родной язык.

В) Медицинское обеспечение мигрантов-женщин Общие стандарты, обеспечивающие защищенность работников- мигрантов - это обязательное наличие медицинской страховки, которая покрывается либо за счет самого работника, либо – его нанимателя. В Португалии, Великобритании, Испании недокументированным мигрантам-женщинам оказывается дородовая, родовая и послеродовая медицинская помощь В Италии недокументированным мигрантам-женщинам оказывается послеродовая медицинская помощь в течение 6 месяцев * *Healthcare in Nowhereland Improving services for undocumented migrants in the EU. Center for Health and Migration

Г) Социальное обеспечение мигрантов-женщин Всем легально проживающим иммигрантам предоставляется доступ к системе социального обеспечения. Перечень и размеры получаемых ими социальных выплат во многом зависят от: - стажа работы в данной стране и выплат в ее систему социального страхования (германоязычные страны), - статуса мигранта (Великобритания, скандинавские страны), - наличия двустороннего соглашения со страной происхождения о социальных выплатах ее гражданам.

Источники Влияние экономического кризиса на миграционные тенденции и миграционную политику в Российской Федерации и регионе Восточной Европы и Центральной Азии, Бюро МОМ в Москве, 2009 Руководство по осуществлению гендерно чувствительной политики в области трудовой миграции, ОБСЕ, 2009 Global Forum on Migration and Development Athens, Roundtable 2: Migrant integration, reintegration and circulation for development, 4-5 November 2009 Healthcare in Nowhereland Improving services for undocumented migrants in the EU. Center for Health and Migration, 2010 Integration of Female Immigrants in Labour Market and Society. Policy Assessment and Policy Recommendations, EU project, Institute of social research at the Goethe University, 2009 United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division (2009). Trends in International Migrant Stock: The 2008 Revision