МОУ ЖЕРНОВСКАЯ НШ-ДС РАЙОННЫЙ СМОТР-КОНКУРС «ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАРТНЁР»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Основные направления деятельности профкома по безопасности условий труда.
Advertisements

Охрана труда в МОУ - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей следующие мероприятия нормативно-
Первичная профсоюзная организация МБОУ Тонкинской СОШ Груздева П.А. – председатель первичной профсоюзной организации МБОУ Тонкинской СОШ.
Председатель первичной профсоюзной организации первичной профсоюзной организации МОУ ДОД «Центр детского творчества» г. Щёкино Тульской области г. Щёкино.
Уполномоченный по охране труда профсоюзного комитета образовательного учреждения.
Первичная профсоюзная организация школы 70 Кировского района города Казани.
В коллективе хороший микроклимат, нет конфликтных ситуаций, значит здесь успешное социальное партнерство, комфортные условия труда. Работники Дома детского.
Управление образования исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан. Средняя общеобразовательная школа 11 с углублённым.
Цель работы ПК: Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Тема: О рганизация профсоюзного контроля за состоянием условий и охраны труда в образовательных учреждениях. Вопросы занятия: 1.Организация работы по.
Подготовили : Директор МОУ ДОД ЦДОД Т.А. Лаптева Зам. директора по УВР МОУ ДОД ЦДОД Мирошниченко Н.А. Методист МОУ ДОД ЦДОД Оленина Н.А.
Т ЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ В ОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА Тришина О.И. – председатель Территориальной.
Формы взаимодействия: Согласование с профкомом расписание уроков (в том числе по надомному обучению); графика отпусков; формы расчётного листка на заработную.
МБДОУ 32 «Аист». Наш «Профсоюзный уголок» Основная задача-защита интересов членов профсоюза. Контроль за организацией оплаты труда. Контроль за соблюдением.
Социальное партнерство- важнейший инструмент обновления содержания и повышения качества системы образования, напрямую затрагивающий интересы всех участников.
Профсоюзная организация МОУ «СОШ п.Головановский».
Адрес: Ставропольский край Предгорный район ст. Суворовская Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 3 комбинированного.
ГОУВПО «Российская таможенная академия» Санкт – Петербургский им. В. Б. Бобкова филиал Кафедра гражданско-правовых дисциплин Презентация по дисциплине.
Протягивает руку помощи! Решает социальные проблемы. Отстаивает права и интересы человека. Формирует основные требования к работодателю! Содействует росту.
БЕЛОРУССКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ БРЕСТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧАЩИХСЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «БАРАНОВИЧСКИЙ.
Транксрипт:

МОУ ЖЕРНОВСКАЯ НШ-ДС РАЙОННЫЙ СМОТР-КОНКУРС «ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАРТНЁР»

Директор школы Каупонен Юлия Леонидовна Председатель ПГ Дудченко Ольга Анатольевна

Кадровый потенциал ОУ Количество всех работающих - 6 женщин, педагогических работников - 4; С высшим образованием – 1; Средне-специальным – 2; С первой категорией – 1; Со второй категорией -1; Пенсионеров нет; Членов профсоюза – 6/100%.

Важные направления совместной работы администрации и профгруппы Организация совместных комиссий по охране труда; Организация и проведение административно- общественного контроля; Организация и проведении аттестации рабочих мест; Заключение коллективного договора с самостоятельным разделом по охране труда и соглашение по охране труда; Совместный контроль за выполнением соглашения по охране труда; Обсуждение результатов выполнения мероприятий по охране труда на совместных заседаниях профгруппы и администрации.

Коллективный договор Коллективный договор зарегистрирован в отделе юридической службы и труда администрации Маслянинского района НСО за от сроком на 3 года

Выполнение коллективного договора в нашей школе идёт через осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Практическая реализация коллективного договора призвана создать правовой климат для существования социально – партнёрских отношений между работодателем и работниками.

Соблюдение трудовой дисциплины Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительного использования рабочего времени. Приложение 1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка дня» соблюдаются в полном объёме. За последние 3 года не было нарушений трудовой дисциплины.

Охрана труда и техника бепасности

Охрана труда Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности – вот главная задача управленческой деятельности директора школы и председателя профгруппы

Профсоюзный уголок

В информационном профсоюзном уголке и на стенде по охране труда работники школы могут найти следующую информацию: Планы профсоюзной группы; Периодические издания; Коллективный договор и другие локальные акты, регламентирующие деятельность учебного процесса; Инструкции по охране труда для различных видов деятельности; Положение об охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.

Для создания творческого микроклимата в коллективе мы опираемся на принципы: Успешная совместная работа всех участников образовательного процесса; Доброжелательные взаимоотношения педагогов в коллективе, их настроение, удовлетворенность работой; Демократичный стиль работы руководства, умение поддерживать в коллективе состояние оптимизма; Учебная материально-техническая база школы; Обеспечение льгот работников – 100%; Проведение культурно-массовых мероприятий.

Участие в районных мероприятиях: Ежегодно разрабатываем, защищаем и реализуем малозатратные дизайнерские проекты; Наши дети участвуют в различного рода конкурсах, фестивалях, декоративно- прикладных выставках, международных конкурсах «Русский медвежонок», «ЧИП»; Педагоги школы участвуют в профессиональных конкурсах.