Марина Рыжкова, Партнер глава Российской трудовой практики Salans 10 сентября 2009 Роль профсоюзных организаций в изменении условий труда и прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя

«Дискриминация по признаку непринадлежности к профсоюзам» - возможно ли? Абз. 2 ч. 1 ст. 53 ТК РФ: учет мнения представительного органа работников в случаях, установленных: -ТК РФ -коллективным договором Требования ТК РФ по учету работодателем мнения: (а)представительного органа работников (б)выборного профсоюзного органа ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И ЗАЩИТА ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ РОФСОЮЗАМИ

ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: УЧЕТ МНЕНИЯ Органы первичной профсоюзной организации: -общее собрание (конференция) работников – членов первичной профсоюзной организации -профсоюзный комитет как коллегиальный орган управления первичной профсоюзной организацией -председатель профсоюзного комитета как единоличный орган управления первичной профсоюзной организацией Распределение прав и обязанностей между коллегиальным и единоличным органом управления первичной профсоюзной организацией (устав профсоюза, положение о первичной профсоюзной организации) Учет мнения «соответствующего» профсоюзного органа – что понимается под «соответствующим»? (ст. 8, ст. 371 ТК РФ)

УЧЕТ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА: ИСТОЧНИК КОНФЛИКТА Включение в коллективный договор дополнительных оснований для требования учета мнения представительного органа работников Необходимость учета мнения представительного органа работников – потенциальный источник конфликта (ч. 4 ст. 372 ТК РФ)

ПРОФСОЮЗЫ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ Ликвидация компании-работодателя («ликвидация организации требует предварительного (не менее, чем за три месяца) уведомления профсоюза и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза»)

ПРОФСОЮЗЫ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ Сокращение численности или штата работников организации (ст. 82 ТК РФ: «при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации… и возможном расторжении трудовых договоров с работниками… работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий»); «работодатель обязан рассмотреть предложения выборных профсоюзных органов в связи с массовым увольнением работников»

ПРОФСОЮЗЫ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ Порядок учета мнения профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ) Профсоюзы и комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ)

ПРОФСОЮЗЫ И ВРЕМЕННОЕ И/ИЛИ ПОСТОЯННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ ПУТЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ) Привлечение работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) Составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ) Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) Составление графика отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Принятие и изменение ОПРЕДЕЛЕННЫХ локальных нормативных актов работодателем (в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, ЛНА, устанавливающие системы оплаты труда, ЛНА касательно норм труда (порядок учета мнения – ст. 372 ТК РФ) Введение или отмена неполного рабочего дня или недели (ст. 74 ТК РФ) Полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда Увеличение продолжительности вахты, определение режима труда и отдыха при работе вахтовым методом (ст.ст. 299, 301 ТК РФ) ПРОФСОЮЗЫ И ВРЕМЕННОЕ И/ИЛИ ПОСТОЯННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ ПУТЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ)

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Марина Рыжкова, Партнер Salans Балчуг Плаза, ул. Балчуг, Москва, Российская Федерация Тел.: Факс: