Дипломный проект Тема: «Совершенствование системы развития персонала предприятия железнодорожного транспорта»Исполнитель: Руководитель: к.э.н., доцент

Актуальность дипломного проекта обусловлена тем, что обучение персонала, планирование карьеры и формирование кадрового резерва являются стимулирующими факторами трудовой деятельности персонала Санкт- Петербург - Московской дистанции гражданских сооружений, водоснабжения и водоотведения (НГЧ-3). Цель дипломного проекта – провести анализ системы развития персонала НГЧ-3 и на его основе разработать практические рекомендации по совершенствованию системы развития персонала дистанции. Предмет исследования –развитие персонала НГЧ-3.

Анализ организационной структуры НГЧ-3

Экономическая характеристика НГЧ- 3

Анализ кадрового состава НГЧ-3

Анализ развития персонала НГЧ-3

Наименование 2008 г.2009 г.2010 г. Сумма средств, затраченных на подготовку и повышение квалификации работников, млн.руб. 0,3720,3780,283 Фонд заработной платы работников, занятых в основной деятельности (за отчетный период), млн.руб. 82,57489,9778,614 Сумма средств, затраченных на подготовку и повышение квалификации кадров к фонду зарплаты, % 0,65 %0,27%0,4% Финансовые средства, затраченные на подготовку и повышение квалификации работников Анализ развития персонала НГЧ-3

ДолжностьГ.р. Повышение в должностиДата назначения Начальник дистанции заместитель начальника по капитальному ремонту Главный инженер заместитель начальника дистанции Заместитель начальника по капитальному ремонту заместитель начальника по эксплуатации по Финляндскому направлению Заместитель начальника по эксплуатации по Московскому направлению мастер Заместитель начальника по эксплуатации по Финляндскому направлению прораб Заместитель начальника дистанции по договорным и имущественным вопросам ведущий инженер Заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам ведущий инженер-технолог Ведущий экономист экономист Дальневосточная ж.д ведущий ДЖД Ведущий инженер по организации и нормированию труда инженер по нормированию труда Инженер по подготовке кадров паспортист Количественный состав руководителей и специалистов, назначенных на вышестоящую должность в НГЧ-3 с Анализ развития персонала НГЧ-3

Рекомендации по подготовке и повышению квалификации персонала Направление руководителей НГЧ-3 на обучение для получения второго высшего экономического образования в ПГУПСе. Подготовка рабочих технических специальностей по программам СУЗ. Повышение квалификации руководителей в Корпоративном центре ОАО «РЖД» и использование дистанционной формы обучения для руководящего состава и специалистов. Участие в программах, направленных на развитие персонала: «Молодежь холдинга «РЖД» гг.; «Школа лидерства»; конкурс «Лучший молодой руководитель»; конкурс «Лучший наставник молодежи». Ликвидация задолженности по подготовке рабочих массовых профессий за последние три года. Повышение квалификации рабочих массовых профессий по специально разработанным программам для каждой специальности.

Наименование должностей КоличествоСтоимость обучения на 1 человека (с учетом уровня инфляции),руб. Стоимость обучения на всех сотрудников, руб. Руководители Специалисты Рабочие Итого: Затраты на повышение квалификации и подготовку персонала Э об = П × Н × Ср × К эф. – З общ. Э об =3 × 64 × × 1.5 – = руб. (за 3 года) За 1 год – руб. Экономический эффект от подготовки и повышения квалификации персонала :

ФИО, дата рождения руководителя, занимающую данную должность ДолжностьОбразованиеКоэффициент профессиональной перспективности Малахов Леонид Викторович,1974 год Начальник дистанцииВысшее профес- сиональное 0,82 Константинов Валерий Олегович, 1962 год Главный инженерВысшее профес- сиональное 0,90 Соловьев Олег Евгеньевич, 1966 год Заместитель начальника дистанции (по капитальному ремонту) Высшее профес- сиональное 0,90 Корнишова Елена Анатольевна, 1977 год Заместитель начальника дистанции (по договорам и имущественным вопросам) Высшее профес- сиональное 0,82 Чертков Дмитрий Павлович, 1980 год Заместитель начальника дистанции по эксплуатации (Финляндское направление) Высшее профес- сиональное 0,75 Кузьмин Владимир Дмитриевич, 1964 год Заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам Высшее профес- сиональное 0,90 Коэффициент профессиональной перспективности персонала кадрового резерва НГЧ-3