ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет психологии КОМПЬЮТЕРНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ» (ГП) Сидоренков Андрей Владимирович Павленко Роман Владимирович 1

2 «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

3 Сферы применения: предприятия и организации разного профиля деятельности силовые структуры Цель применения: изучение психологических характеристик группы, неформальных подгрупп и членов в группе оценка потенциала и эффективности группы и подгрупп определение направлений воздействия с целью повышения групповой эффективности и др. «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

4 Комплект программа база данных и драйвер базы данных папка для сохранения резервных копий базы данных папка для обследования группы на разных компьютерах и драйвер совмещения данных справочная система: - описание концептуальной платформы - описание методик, процедуры их разработки и оценки - описание процедуры работы с программой - описание процедуры комплексной оценки эффективности группы - стимульный материал (для бланковой формы обследования) - рекомендаций по организационно-психологическому воздействию с целью повышения эффективности «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

5 Структура: 15 новых и модифицированных экспресс-методик, формализованный метод определения неформальных подгрупп. Концептуальная платформа: Микрогрупповая теория. Гарантированные результаты: по группе (37 характеристик и 43 показателя), по каждой неформальной подгруппе (38 характеристик и 41 показатель), по каждому члену группы (8 характеристик и 16 показателей). «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

6 Характеристики группы и подгруппХарактеристики индивида - мотивация объединения - сплоченность - плотность - норма продуктивности - норма открытости - противоречия - идентичность межличностная - идентичность групповая - идентичность микрогрупповая - доверие межличностное - доверие групповое - доверие микрогрупповое - эффективность предметно- деятельностная - эффективность социально- психологическая - психологические статусы - лидерство - вклад в групповую деятельность - стиль межличностного поведения - адаптация «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

7 Возможности программного обеспечения: - разные режимы обследования: компьютерный и бланковый - разные способы применения: полный и парциальный - обследование на разных компьютерах и совмещение данных - текущий контроль работы испытуемого (на достоверность и полноту ответов) полноту ответов) - прерывание и возобновление обследования расчет нескольких типов нормативных данных - расчет нескольких типов нормативных данных - просмотр нормативных данных и статистических зон - обработка результатов и постановка диагноза - выдача результатов в текстовом и графическом видах - выдача интерпретаций - составление оценочной карты группы и др. «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

8

9

10 «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

11 «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

12 «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

13 «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

14 РЕЗУЛЬТАТЫ. Фрагмент. ГРУППА Сплоченность: Предметно-деятельностная сплоченность: ПДС-Г1 = 23,82 - высокий уровень ПДС-Г2 = (23,82/31,56) = 7,55 - средний уровень Социально-психологическая сплоченность: СПС-Г1 = 24,45 - высокий уровень СПС-Г2 = (24,45/30,67) = 7,97 - средний уровень Мотивация объединения: Мотивационное единство: МЕ= 0,27 средний уровень Мотивы объединения: 1) количество выборов каждого пункта: 1-3,2-2,3-9,4-1,5-6,6-4,7-1,8-8,9-1,10-2,11-2,12-3,13-0,14-1,15-8,16-0,17-0,18-2,19-0,20-0,21-5,22-1,23-1,24-0,25-1,26- 1,27-2,28-1,29-0,30-0,31-2,32-0,33-1 2) пять наиболее выбираемых пунктов: пп Мотивы% людей, сделавших выборы 1Отдых (вечеринка, дискотека, кафе и т.д.)27,27 2Личные, семейные проблемы18,18 3Поддержка в коллективе81,82 4Учеба9,09 5Личная симпатия54,55 «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

15 РЕЗУЛЬТАТЫ. Фрагмент. НЕФОРМАЛЬНЫЕ ПОДГРУППЫ И ИХ ЧЛЕНЫ Подгруппа 1 Состав подгруппы и характеристики ее членов: Члены подгруппы и их лидерство, вклад, стиль поведения: ФИО Лидерство-ведомостьВклад в групповую деятельность Стиль межл. поведения Хубиева Белла3,00-ТЛ/2,00-ТЛ4,00-ПЭ/4,00-ПЭ1,00-Н/2,00-ТП Карданов Альберт0,00-Н/2,00-ТЛ0,00-Н/4,00-ПЭ0,00-Н/2,00-ТП Шхагошева Елена1,56-Н/0,67-Н0,89-Н/0,00-Н2,33-ТП/1,67-Н Норма продуктивности: НП-П= 9,33 - средний уровень Норма открытости: НО-П = 50,00 - средний уровень Эффективность: Социально-психологическая эффективность: 1) общий показатель: СПЭ-П = 35,00 - средний уровень 2) удовлетворенность: У-П = 8,00 - средний уровень 3) комфорт К-П = 14,00 - средний уровень 4) развитие: Р-П = 13,00 - средний уровень «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

16 ОЦЕНОЧНАЯ КАРТА ГРУППЫ. Фрагмент. 1. Профессионально-предметная (экономическая, социальная) эффективность Компоненты потенциальной эффективностиИсход.показБалл 1Социально-психологические характеристики: 1.1Сплоченность предметно-деятельностная (ПДС)23, Доверие межличностное деятельностно-совладающее (ДСД-М) 16, Доверие групповое деятельностно-совладающее (ДСД-Г)15, Норма продуктивности неформальная (НП)19, Противоречия: мотивационно-деятельностные (МД) деятельностно-организационные (ДО) 12,55 10, «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

17 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! «ГРУППОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»