Корпоративная социально-мотивационная сеть

Решаемые задачи Улучшение коммуникаций Усиление мотивации Снижение текучки Вовлечение сотрудников Повышение эффективности труда Укрепление HR-бренда и корпоративной культуры Накопление базы знаний Выявление экспертов и лидеров Повышение эффективности обучения Корпоративная социально- мотивационная сеть

Новости Блоги Комментарии Тематические таги Подписка на темы и авторов Группы Опросы, исследования и тесты Публикация файлов Уведомления на e- mail «Лайки» Социальные инструменты

Мотивационные инструменты Виртуальная валюта для поощрения и оценки Виртуальные награды Интернет-магазин реальных подарков за виртуальную валюту Творческие конкурсы Рейтинги Аналитика действий сотрудников в системе

Формат использования системы и поддержка Самостоятельное решение SAAS On-premise Самостоятельное решение SAAS On-premise Интеграция виджетов в корпоративный портал SAAS On-premise Интеграция виджетов в корпоративный портал SAAS On-premise простой перенос данных Консультационные услуги: Разработка сценариев использования игровых механик, метрик и правил Обучение специалистов по внутренним коммуникациям эффективной работе с системой Разработка промо-материалов для внутреннего использования: обучающее видео, инструкции- комиксы, анонсы и пр.

Подробно об инструментах

Таги, группы*, упоминания, поиск, подписка* Полезный эффект: Разграничение обсуждений по участникам Агрегирование контента по темам Подписка на интересующие темы Вовлечение в обсуждения и решения задач необходимых участников *Стадия бета-тестирования, ориентировочный запуск – август 2012.

Виртуальная валюта – «пряники» Полезный эффект: Обеспечение оперативной обратной связи по результатам деятельности Формирование нужного бизнесу поведения сотрудников Стимулирование к выполнению задач

Виртуальные награды – «бейджи» Полезный эффект: Наглядный профиль достижений сотрудника Стимулирование роста Признание достижений сотрудника

Конкурсы. Полезный эффект: Новые идеи Раскрытие творческого потенциала сотрудников Выявление наиболее активных сотрудников

Рейтинги*. Полезный эффект: Повышение эффективности труда за счет соревнования Выявление лидеров Определение «примеров для подражания» *Стадия бета-тестирования, ориентировочный запуск – август 2012.

Тесты и исследования* Полезный эффект: Вовлечение сотрудников в процесс обучения Быстрое измерение средних показателей лояльности, вовлечнности и пр. по компании *Стадия бета-тестирования, ориентировочный запуск – сентябрь 2012.

Аналитика. Полезный эффект: Видимая динамика развития сотрудников Наглядная картина сильных сторон Видимость социальных взаимосвязей

«Пряники»: Игра, радость, команда, успех. Мотивация Звонить: +7 (495) Заходить: Facebook: