МЕДИАЦИЯ КАК АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ МЕТОД РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Каешина Екатерина СФ РГУИТП гр.И921

Трудовой спор Разногласия между работником и работодателем по поводу применения трудового законодательства регулирования трудовых отношений между ними в организации Если договорённость между работодателем и сотрудником по вопросам применения норм ТК РФ и других нормативных актов не может быть достигнута, то тогда любая из сторон вправе подать исковое заявление в суд с просьбой разрешить данный спор

Многие развитые страны Большая загруженность судов проблема Достаточно широко внедряются конструктивно-компромиссные способы и принципы урегулирования трудовых споров и управления социально-трудовыми конфликтами

с целью Медиация это урегулирование трудового спора в досудебном порядке с участием посредника на основе добровольного согласия сторон выработки сторонами "взаимоприемлемого" решения (компромисс, консенсус или взаимная выгода)

Во многих развитых странах мира можно увидеть активное применение альтернативных форм разрешения споров (в том числе и медиации) вне зависимости от того, зафиксированы ли они в нормативно-правовых актах или используются на основании общих принципов права Медиация - в Канаде, Великобритании, Германии, США, Австралии, Китае, Польше, Югославии, Украине, Белоруссии и во многих других странах За рубежом медиация - важная часть гражданского общества, обеспечивающая облегчение взаимоотношений граждан и правосудия Там в среднем от 75 до 80% всех споров, вынесенных на медиацию, завершаются заключением соглашения В связи с этим медиация стала частью правовой системы и культуры многих государств

В России медиация как один из механизмов разрешения трудовых споров появилась совсем недавно Федеральный закон от N ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" МЕДИАТОР Одна из сторон медиации в сфере разрешения трудовых споров, то есть посредник, который разрешает споры между работником и работодателем Общий срок, в который медиатор и стороны должны принимать все возможные меры для того, чтобы спор был прекращен и стороны пришли к взаимоприемлемому решению, составляет 60 дней В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона N 193-ФЗ деятельность по проведению процедуры медиации осуществляется медиаторами, как на платной, так и на бесплатной основе

Особенность медиации Посредник не может вынести решение по существу спора в случае, если стороны не пришли к взаимному соглашению В настоящее время в Российской Федерации начинают создаваться центры медиации и содействия примирению сторон НО их деятельность пока не носит такого масштабного характера, как за рубежом, и в ряде случаев носит обособленный характер от других подобных центров в России Введение возможности использования процедуры медиации, должно было бы существенно повысить количество споров, разрешаемых в досудебном порядке Опытный и профессиональный медиатор в состоянии приводить к взаимопониманию спорящие стороны по самым различным вопросам в сфере трудовых отношений

Нет системной пропаганды и вразумительного объяснения в средствах массовой информации и соответствующими службами работодателей о сути и пользе процедуре медиации Юристы России и высшие слои власти утвердили в понимании работников нигилизм и недоверие к данному виду решения трудовых споров В законе "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" не прописано четкого механизма осуществления процесса прохождения медиации Процесс медиации должен осуществляться профессиональными медиаторами, однако в России остро стоит проблема подготовки кадров для создания служб медиации

Главная проблема внедрения процедуры медиации в России Работодатели не заинтересованы обращаться в службы медиации, даже если таковые имеются в регионе Пермская Торгово-промышленная палата в 2010 г. провела опрос работодателей на тему «Разрешение трудовых конфликтов на предприятии». В опросе приняли участие 27 пермских предприятий

В числе основных причин возникновения индивидуальных трудовых споров были названы: о видах и причинах возникающих споров на предприятиио способах разрешения этих споровоб отношении работодателя к привлечению медиатора к разрешению споров о необходимости дополнительной юридической помощи для разрешения трудовых споров Работодателям предлагалось ответить на вопросы увольнение и сокращение работников изменение условий труда наложение дисциплинарного взыскания назначение пенсии изменение режима труда низкая заработная плата невыплата заработной платы (1 предприятие)

При ответе на вопрос о способе разрешения трудовых споров, были отмечены следующие способы: Рисунок 1 – Распределение способов разрешения трудовых споров

На вопрос, обратились бы вы как работодатель к помощи посредника (медиатора) при разрешении индивидуального конфликта (разногласий) с работником, ответы были следующими: Рисунок 2 – Распределение мнения работодателей

Ответы на вопросы о привлечении медиаторов показывают ту ситуацию, которая сложилась в стране с развитием альтернативных методов разрешения споров Большинство людей не знают о возможности воспользоваться услугами медиации в разрешении спора не доверяют посредникам

Главная задача представителей работодателей в данной ситуации - довести до сведения работников информации: Что такое медиация Как можно ею воспользоваться Развитие института медиации вместе с тем может стать одним из приоритетных направлений совершенствования существующих в нашей стране способов и процедур рассмотрения и разрешения не только индивидуальных, но и коллективных трудовых споров

Спасибо за внимание!!!