ПРОДВИЖЕНИЕ И ПОДДЕРЖАНИЕ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ СОТРУДНИКОВ КАК ОДИН ИЗ ИННОВАЦИОННЫХ СПОСОБОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Выполнила: Студентка группы и921 Лазарева Ольга

Актуальность Корпоративные программы, связанные со здоровым образом жизни тренд, набирающий популярность в мире вообще и в России в частности

Актуальность Программы, связанные со здоровым образом жизни повышают эффективность и лояльность сотрудников позитивно воздействуют на уровень вовлеченности персонала объединяют самых разных людей

Актуальность Вести здоровый образ жизни кроме прочих плюсов – еще и модно

Программа по поддержке здорового образа жизни Программа по поддержке здорового образа жизни работников включается в себя различные профилактические мероприятия, стимулирующие работников к здоровому образу жизни

Программа по поддержке здорового образа жизни Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников: мероприятия по борьбе с алкоголизмом мероприятия по борьбе с курением стимулирование работников к занятиям физической культурой мероприятия по психологической разгрузке

Программа по поддержке здорового образа жизни Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников: обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты обеспечение работников чистой питьевой водой (установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия) проведение вакцинации проведение дополнительных медицинских осмотров иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации

Программа по поддержке здорового образа жизни Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни: организация «дней здоровья» поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) другие мероприятия

Программа по поддержке здорового образа жизни Под организацией занятий физкультурой и массовым спортом понимается предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом, а именно: организация занятий физкультурой на рабочем месте наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна

Программа по поддержке здорового образа жизни Проведение мероприятий по формированию здорового образа жизни может нести еще один положительный эффект снижение уровня заболеваемости работников организации

Программа здорового образа жизни Optimal You (в компании Amway Russia) Цели программы: физическое и психоэмоциональное благополучие сотрудников и их семей продвижение идей здорового образа жизни повышение знаний о том, как поддерживать здоровье и work-life balance усиление бренда компании

Программа здорового образа жизни Optimal You Проект Optimal You включает несколько направлений работы с сотрудниками и их семьями: проверка состояния здоровья спортивная активность баланс между работой и личной жизнью забота о природе здоровое питание внутренние и внешние коммуникации

Программа здорового образа жизни Optimal You Раз в год сотрудникам предоставляется возможность пройти проверку состояния здоровья, получить консультации врачей. В офисе работает терапевт. Специалисты могут принять участие в программе по управлению весом.

Программа здорового образа жизни Optimal You Спорт в проекте Optimal You: корпоративная футбольная команда марафонские забеги дни семьи, где спорт и активные развлечения - обязательная часть программы праздника

Программа здорового образа жизни Optimal You Work-life balance (баланс между работой и личной жизнью): гибкие графики дополнительные выходные (на свадьбу, на 1 сентября и пр.) новогодние праздники для детей сотрудников тренинги по управлению временем и управлению стрессом

Программа здорового образа жизни Optimal You Комплексный подход, который демонстрирует проект Optimal You, необходим потому, что только целый набор мер поможет направить весь образ жизни сотрудников в более "здоровую" сторону Отдача от проекта есть - не только с точки зрения вовлеченности персонала, но и в плане бизнес-показателей

Благодарю за внимание!