Выпускники и работодатели 2012 Результаты ежегодного мониторинга динамики карьеры выпускников СГА и качества их подготовки с точки зрения работодателей.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Работа всякая НУЖНА… Работа всякая ВАЖНА!. Каждый из Вас уже сейчас начинает задумываться над этими вопросами… поскольку совсем скоро Вам предстоит сделать.
Advertisements

Актуальные вопросы подготовки специалистов по охране труда в образовательных организациях Д.Н. Платыгин Генеральный директор ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики.
Кадровая политика компании «Nestle» Подготовила: Студентка группы ДМР-131 б Мухамедова Евгения.
Современное высшее образование: формирование компетентности специалиста.
Современное высшее образование: формирование компетентности специалиста.
Система профессиональной ориентации в современных условиях развития экономики Ленинградской области.
Психология управления развитием персонала в современных условиях (психология карьерного роста)
Телефонный опрос по теме «Профессиональная мобильность и востребованность выпускников Академии»
Современное высшее образование: формирование компетентности специалиста.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЕ.
Организация проектно - исследовательской деятельности студентов как условие реализации компетентностного подхода в обучении Панкова О. А. Семинар 31 октября.
Выполнила Стенковая К. В. Группа СОЦр-1 з. В настоящее время в России очень большое количество населения нуждается в социальной защите и поддержке со.
Факультет психологии Кафедра управление образованием Управление персоналом Проект подготовили: Путинцева К. С. Аранжин В. В. Першин А. В. Устимова К. Ю.
Завуч МОУ «Желтинская СОШ» Кужакова Р.Г.. «Новый» тип учителя –
Компания Маркет Боард КАРЬЕРА, УСПЕХ, СТАБИЛЬНОСТЬ, БЛАГОПОЛУЧИЕ.
ОТКРЫТАЯ ДИСКУССИОННАЯ ПЛОЩАДКА. Не забывайте, что почва, на которой строится ваше педагогическое мастерство, - в самом ребёнке, в его отношении к вам,
Концепция программы профориентационной работы в системе образования Свердловской области на годы ВНИК при «Институте развития образования»
Управление персоналом Первый шаг к большой карьере.
Программа «Планирование карьеры» как модель психолого-педагогического сопровождения внеурочной деятельности. Трофимова Анна Александровна заведующая Лабораторией.
Мотивация персонала 2009 Наталия Матусова, Управляющий директор KellyOCG.
Транксрипт:

Выпускники и работодатели 2012 Результаты ежегодного мониторинга динамики карьеры выпускников СГА и качества их подготовки с точки зрения работодателей ДМР СГА2012 год

Обучение в СГА * Опрос проведен во всех Федеральных округах РФ

Обучение в СГА для большинства выпускников – это важный опыт, добрые воспоминания и положительные эмоции Опрос выпускников СГА

По мнению выпускников Академии, имеющих опыт обучения в других вузах, СГА превосходит эти вузы по многим параметрам Опрос выпускников СГА Средняя оценка параметров СГА и других вузов

Обучение в Академии положительно влияет на карьерный рост выпускников Опрос выпускников СГА Повлияло ли обучение в СГА на Вашу карьеру? (результаты опроса за 2010, 2011 и 2012 года) 89%

Работа и карьера выпускников

Выпускники СГА работают по полученным специальностям, применяя на практике приобретенные знания Опрос выпускников СГА Соответствует ли содержание Вашей работы полученной специальности? 77%

Выпускники СГА довольны своей работой Опрос выпускников СГА 74% Довольны ли Вы своей работой в настоящий момент?

Обучение в СГА способствует повышению должностных и профессиональных позиций, а также росту зарплаты выпускников Опрос выпускников СГА Доля выпускников, чья должностная, профессиональная позиции или заработанная плата повысились после окончания СГА

Выпускники СГА в работе достигают результатов, которые они рассчитывали получить после окончания Академии Опрос выпускников СГА Достигли ли Вы результатов в работе, на которые рассчитывали после окончания СГА?

Главные достижения в жизни выпускников после окончания СГА Карьерный рост Профессиональный рост Личностное развитие Повышение образовательного уровня Повышение образовательного уровня Стабильная работа Перемены в личной жизни Опрос выпускников СГА

Работодатели высоко ценят выпускников СГА за: Личные качества выпускников Достигнутый профессиональный уровень Положение в коллективе/лидерство Высокий потенциал карьерного роста Опрос работодателей

Работодатели отмечают высокий уровень профессиональных и личных качеств выпускников Академии Опрос работодателей Сопоставление качеств выпускников СГА и оптимальных работников

Закончив Академию, выпускники СГА: выпускники СГА: ориентированы на самообразование и саморазвитие ориентированы на самообразование и саморазвитие легко решают любые профессиональные задачи легко решают любые профессиональные задачи строят успешную карьеру строят успешную карьеру востребованы в крупных российских компаниях государственного и частного сектора, которые заинтересованы в самостоятельных и мотивированных на повышение своего профессионализма сотрудниках

Современная Гуманитарная Академия подготовила более 300 тысяч выпускников для процветания российской экономики!