КОНФЕДЕРАЦИЯ СВОБОДНЫХ ПРОФСОЮЗОВ УКРАИНЫ Профсоюзное обучение

Профсоюзное образование – одно из ключевых направлений деятельности КСПУ. Цель – проведение эффективной профсоюзной работы, утверждение истинных ценностей профсоюза. Задачи – развивать лидерские качества у активистов, укреплять профсоюзную солидарность, вооружать новыми знаниями, постоянно модернизироваться, быть гибкими и в то же время сильными и сплоченными. Стратегия - практическая необходимость и возможность применения плюс максимальное вовлечение участников обучения в его процесс. Приоритетное направление обучения – внутренний и внешний органайзинг

Собственные образовательные программы «Школа молодого профсоюзного лидера» - проект, проводимый для вновь созданных организаций с целью обучения молодых профсоюзных лидеров основам ведения профсоюзной работы. Проводится по мере создания новых организаций силами собственных тренеров и местных опытных лидеров по регионам.

Проекты с партнерскими организациями Создание команды профсоюзных тренеров ( г.г.) Партнер – Американский центр профсоюзной солидарности АФТ-КПП TACIS «Защита интересов молодых работников через инструменты социального партнерства» ( г.г.) Партнеры - МКП, Еврокомиссия Совместный проект ГПФ «Стратегическое управление и модернизация профсоюза». ( г.г.) Партнеры - Глобальные профсоюзные федерации ICEM, ITF, IUF, UNI, BWI «Противодействие торговле людьми при помощи инструментов рынка труда». ( г.г.) Партнеры - МОТ, МЦРМП (Международный центр развития миграционной политики) при поддержке Еврокомиссии и правительства Ирландии. «Защита прав трудящихся, занятых в неформальных трудовых отношениях» ( г.г.) Партнеры – МКП, ВЕРС Комплексный подход к вопросам гендерного равенства в коллективных переговорах (2005, 2007 г.г.) Партнеры - Женская сеть МКП в странах ЦВЕ и ННГ при поддержке МОТ ACTRAV

Учебные методики В КСПУ применяются следующие виды обучающих мероприятий: - семинары, тренинги, круглые столы, консультации, лекции и т.п. Выбор методики обучения зависит от уровня проводимого обучения (первичный, основной, «продвинутый») с учетом особенностей целевой аудитории. В обучении широко применяются «активные» методы обучения (мозговой штурм, работа в группах, дискуссии, ролевые игры, «аквариум», составление мета-плана, разминки и др.

Основные достижения в сфере профсоюзного обучения Создание отдела образования Подготовка собственной команды тренеров Положено начало создания системы профсоюзного обучения Проведение пилотного проекта по внедрению «школы молодого профсоюзного лидера» Внедрение новых форм обучения, расширение тематики Работа над созданием системы связей (информационной, аналитической)

Наши планы на ближайшее будущее Продолжить работу над созданием системы эффективного многоуровневого обучения Заняться разработкой и выпуском обучающей литературы Внедрить постояннодействующую «школу молодого профсоюзного лидера» в рамках создающегося Института лидерства при КВПУ

Спасибо за внимание!