Москва 2013 Отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Москва 2013 Отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР.
Advertisements

Синодальный отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ Москва 2012 КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании.
Москва 2014 Отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР.
Синодальный отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ Москва 2011 КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании Организация.
Москва 2013 Отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР.
Синодальный отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ Москва 2010 СТРУКТУРА КООРДИНАЦИОННОГО ЦЕНТРА по противодействию наркомании.
Синодальный отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ Москва 2012 КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании Становление.
Москва 2013 Отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР.
Синодальный отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ Москва 2012 КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании.
ПЕРВИЧНЫЙ МОНИТОРИНГ СИСТЕМЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НАРКОМАНИИ В РПЦ Координационный центр по противодействию наркомании Синодального отдела по церковной благотворительности.
Презентация концепции профессиональной деятельности «Моё педагогическое кредо» Московский городской конкурс «Педагог-внешкольник Москвы-2004» Методическая.
ПРОЕКТ «МЫ ВМЕСТЕ» Проект направлен на социальную поддержку семей с детьми-инвалидами Епишина Светлана Викторовна, директор бюджетного учреждения социального.
1 Федеральный государственный образовательный стандарт общего образования в контексте государственной политики в образовании (организация его поэтапного.
Наставничество подготовила: Ангапова Л.В.. Наставничество – целенаправленная деятельность руководителей и наиболее опытных работников по подготовке работников.
Применение опыта и мировых практик для достижения стратегических целей организации Порой, для повышения эффективности бизнеса достаточно лишь профессионально.
Москва 2013 Отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР.
Поддержка психологов В рамках проекта «Повышение эффективности работы женщин-социальных работников в регионах, пострадавших от стихийных бедствий и других.
1 Общественная поддержка НКО в российских регионах: проблемы и перспективы Исследовательская группа ЦИРКОН По заказу Агентства социальной информации в.
Практические аспекты подготовки предприятий в рамках регламента REACH.
Менеджмент качества: к началу второй пятилетки… О.С.Мартьянова зав. сектором менеджмента и анализа качества учебно-методического управления, к.ф.н. Петрозаводский.
Транксрипт:

Москва 2013 Отдел по церковной благотворительности и социальному служению РПЦ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по противодействию наркомании Организация реабилитационного процесса

РЕСУРСНАЯ ОЦЕНКА Кадровые ресурсы Материальная база Местная система поддержки На что обратить внимание (возможные «камни преткновения»)

РЕСУРСНАЯ ОЦЕНКА «Ибо кто из вас, желая построить башню, не сядет прежде и не вычислит издержек, имеет ли он, что нужно для совершения ее, дабы, когда положит основание и не возможет совершить, все видящие не стали смеяться над ним, говоря: этот человек начал строить и не мог окончить?» Лук. 14:28-30 Что оценивать? 1. Кадровые ресурсы 2. Материальную базу 3. Местная система поддержки 4. На что обратить внимание

КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ Принцип компетентностиПринцип компетентности Принцип единомыслияПринцип единомыслия Принцип функциональностиПринцип функциональности Принцип неспешностиПринцип неспешности

КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ Где искать соработников? 1. Церковная община 2. Родственники и друзья 3. Выпускники 4. Общественные и государственные организации

КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ кто уже есть из сотрудников, готовых к практической работе и сколько их? достаточно ли этого, чтобы начать оказывать помощь наркозависимым? сколько и какие сотрудники еще нужны, чтобы повышать качество такой помощи? где можно подготовить и обучить сотрудников? как привлечь добровольцев и организовать их работу?

МЕСТНАЯ СИСТЕМА ПОДДЕРЖКИ наличие епархиального отдела наличие местной системы наркологической помощи возможная спонсорская поддержка (финансовая или натуральная)

НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ «камни преткновения» желательным (но не обязательным) условием является удаленность и изолированность, т.к. это позволяет ограничивать связи и контакты воспитанников с внешним миром, а также делает их прозрачными для сотрудников; предварительная подготовка вновь прибывающих (наличие мотивационного периода); промежутки между приемом новичков не менее 2-3 месяцев (для профилактики возникновения в общине наркоманской субкультуры); соотношение сотрудников и воспитанников (желательно 1:2); раздельная реабилитация по половому признаку; эмоциональное выгорание сотрудников непонимание со стороны прихожан или местных жителей

Благодарю за внимание