Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Критерии и показатели эффективности деятельности педагогических работников МКОУ « Кадновская СОШ»
Advertisements

МОДЕЛЬНАЯ МЕТОДИКА распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «Лицей 1 п. Первомайский»
Новая Система Финансирования учебный год.
Критерии оценки деятельности педагогов Формирование системы критериев независимой оценки деятельности учителей.
Критерии оценки качества работы учителей. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧИТЕЛЯ ИННОВАЦИОННАЯ И МЕТОДИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
Стимулирование труда учителей в условиях государственно- общественного характера управления ОУ Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная.
КРИТЕРИИ для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей Дергаевской основной общеобразовательной школы.
Министерство образования РМ Портфолио Нефёдовой Ольги Евгеньевны, учителя МОУ «Лицей 26» г.о.Саранск Дата рождения: Профессиональное образование:
Портфолио учителя ________________________________ (предмет) (предмет)__________________________________________ (образовательное учреждение) __________________________________________.
По итогам анализа профессиональной деятельности воспитателя, предъявляемым к первой и высшей квалификационной категории ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
П ОКАЗАТЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧИТЕЛЯ наличие учебной программы, календарно-тематического планирования, плана воспитательной работы, материалов.
Положение о стимулирующих выплатах: направления стимулирования Я не могу управлять направлением ветра, но всегда могу так поставить паруса, чтобы достичь.
Министерство образования Московской области ГОУ ВПО МО «Академия социального управления» Стимулирующая часть ФОТ Руководитель ЦКО АСОУ В. Ф. Солдатов.
Организационное заседание /Рассматриваемые вопросыРабота учителей между заседателями Открытые уроки, взаимопосещение Работа по изучению, обобщение опыта.
«НСОТ в части распределения стимулирующих выплат из фонда оплаты труда» МОУ «Майская СОШ» Пермский край Краснокамский муниципальный район Директор школы.
Методическое объединение Учителей начальных классов МБОУ СОШ 22.
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе Чернышева Римма Константиновна.
НОВАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ. Под качеством образования понимается интегральная характеристика системы образования, отражающая степень соответствия.
МОУ «Кулаевская средняя общеобразовательная школа Пестречинского муниципального района Республики Татарстан» Ерёмина ЕрёминаНатальяПетровна учитель русского.
Специальность : учитель математики и информатики Образование: высшее, Казанский Государственный Педагогический Университет, факультет математики и информатики,
Транксрипт:

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

Учебная деятельность 1.Подготовка учащихся к ЕГЭ ( кроме математики и русского языка), к экзаменам в традиционной форме чел. – 15б, 14 – 10 чел - – 10б., 9 – 5чел – 5б, менее 5 чел – 3б 2. Работа по развивающим программам ( начальная школа) до 6б. 3. Качество знаний (по итогам четверти) 4. Консультации, дополнительные занятия ( со слабоуспевающими, одаренными…) при наличии графика занятий и сведения о посещении занятий учащимися до 10б. 5. Участие и результат олимпиад, конкурсов( победители и призеры) Участие Школьный уровень – 0,5 б за каждого; Муниципальный уровень – 1 балла за каждого; Областной уровень – 3 балла за каждого; Всероссийский уровень – 5 баллов за каждого; Победители- школьный уровень – 1 балл, муниципальный – 3 балла, областной – 6 баллов, Всероссийский – 10 баллов за каждого. 6. Проведение предметных недель, конференций до 5б

Научно-методическая деятельность учителя 1. Участие в профессиональных конкурсах до 10б. 2.Проведение открытых уроков, мастер- классы - 5б. 3. Выступление ( доклад) на конференциях, педагогических советах, методических объединениях - 5б.

Опытно-экспериментальная деятельность учителя Использование интерактивного оборудования и работа с программными продуктами 3 – 5б. Посещение курсов повышения квалификации по 2 балла за каждый курс

Внешняя оценка деятельности учителя 1.Заведование кабинетом до 5б. 2. Организация горячего питания 5б. -10б. ( зависит от количества учащихся) 3. Внешняя оценка деятельности учителя администрацией : ведение документации без замечаний - 5 баллов отсутствие конфликтов и жалоб со стороны обучающихся и родителей – 3 балла дежурство по школе – до 5 баллов( с классом), до 3баллов ( без класса)

Воспитательная работа с классом 1. Участие в школьных внеклассных мероприятиях – 1б 2. Проведение открытого школьного мероприятия до 5б 3. Пополнение копилки разработкой проведенного мероприятия 3 б 4. Районное мероприятие участие -3 балла, 1 место – 10 б, 2 место – 7 баллов, 3 место – 5 баллов 5. Выступление на мероприятиях муниципальных – 5 – 10 баллов.

Общественная работа Работа в профкоме, кураторство и т.д. до 10б.

Срок сдачи данных для расчета стимулирующей части до 25 числа каждого месяца