ДОКЛАД www.moek.ru © 2011 ОАО «МОЭК» «Наоборот». 18 филиалов o 10 эксплуатационных o 8 сервисных Около 20 тысяч сотрудников 10 429 км сетей 105 Предприятий.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Система обучения стажеров и агентов сетевой риэлторской компании Елена Михайловна Соколова директор по персоналу и обучению АН «Итака»
Advertisements

1 2 Цель, задачи, функции системы обучения Цель наращивание интеллектуального, образовательного, профессионального и управленческого потенциала персонала.
ОСОБЕННОСТИ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ В КРУПНОЙ КОМПАНИИ: знают ли о них провайдеры?
Полтавская общеобразовательная школа 7 им. Т.Г.Шевченка.
Взаимодействие отраслевой системы образования и бизнеса на железнодорожном транспорте Шобанов Андрей Витальевич Заместитель директора по научно-методической.
Патрикова Т.С. ОПОП Реализация основной профессиональной образовательной программы по специальности среднего профессионального образования должна.
Мы учимся и стремимся к новому уровню профессионализма, соответствующему новому уровню деятельности компании, постоянно совершенствуя систему повышения.
Дополнительное профессиональное и бизнес- образование руководителей и специалистов холдинга «РЖД»
«Стратегическое планирование обучения. Развитие персонала для бизнеса.» Предоставлено Владиславой Рутицкой Директором по персоналу Киевская Инвестиционная.
«ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА» Елена Михайловна Соколова, директор по персоналу АН «Итака»
ИННОВАЦИОННЫЙ ПРОЕКТ Корпоративный институт Владимирского государственного университета на учебно-производственной площадке ОАО «Завод «Автоприбор», г.Владимир.
Опыт трехстороннего взаимодействия ГОУ СПО «КИТ», ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», НОУ «РЦПП «ЕВРАЗ-Сибирь» по реализации дуального обучения Корнеев Е.П., председатель.
«Стратегическое планирование обучения. Развитие персонала для бизнеса.» Предоставлено Владиславой Рутицкой Директором по персоналу Киевская Инвестиционная.
23 марта 2007 г. Организация системы наставничества на ОАО « Уральская Сталь » Дирекция по персоналу.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ М ОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ФГБОУ ВПО «МГИУ») WWW. MSIU. RU Приоритетное.
ШКОЛЬНИК, УЧАЩИЙСЯ КОЛЛЕДЖА СТУДЕНТМОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ИНЖЕНЕР- РУКОВОДИТЕЛЬ СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ ММК 3.
ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Организация труда» НОУ «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» НОУ «РИПТиБ» ПРЕЗИДЕНТСКАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ.
Дипломный проект Тема: «Совершенствование системы развития персонала предприятия железнодорожного транспорта»Исполнитель: Руководитель: к.э.н., доцент.
ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ Ректор РАНХиГС Мау Владимир Александрович.
Образовательные программы в области инновационного предпринимательства Директор института аспирантуры и докторантуры проф. Б.И. Бедный
Транксрипт:

ДОКЛАД © 2011 ОАО «МОЭК» «Наоборот»

18 филиалов o 10 эксплуатационных o 8 сервисных Около 20 тысяч сотрудников км сетей 105 Предприятий Более 70% московских квартир получают тепло и горячую воду благодаря МОЭК ОАО «МОЭК» - крупнейшая энергоснабжающая компания

Топ Генеральный директор и его заместители, директора Филиалов Топ – 1 Топ - 2 Топ - 3 Линейный персонал Директора и инженеры предприятий Начальники участков, начальники станций, мастера Заместитель гл. инженера АУ, гл. инженеры Филиалов и их заместители

Система обучения ОАО «МОЭК» Обязательное обучение: - обучение рабочих по профессии; - аттестация по нормам и правилам Ростехнадзора; - обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму, - обучения курсам целевого назначения Профессиональное обучение: -Обучение по направлениям деятельности (юристы, экономисты) -Повышение квалификации ИТР (в основном МЭИ) Внутреннее обучение: -курс повышения квалификации для директоров предприятий - Обучение электротехнического персонала РТС и КТС Система дистанционного обучения: Всего 51 курс - Подготовка к аттестации в Ростехнадзоре - Обучение деловым навыкам (MS Office, управление проектами, финансы для «чайников») - Повышение управленческой квалификации (Ситуационное руководство) -Специальные программы: «Наставники», «Добро пожаловать в МОЭК», «Теплоэнергетика для «чайников») Развивающие программы: -Кадровый резерв -Внутренние стажировки -Наставники на производстве -Повышение управленческой компетенции работников -Внутренние конференции по направлениям деятельности -*Программа по работе с молодежью

Курс повышения квалификации для руководителей (ЦАК) Целевая группа: председатели и члены ЦАК, уровень ТОП-1. Всего 35 человек (главные инженеры эксплуатационных Продолжительность – 72 часа (очно 2-3 модуля по 1,5-2 дня, + работа в СДО и выполнение итогового задания), желательно получение свидетельства государственного образца Время проведения май – ноябрь Темы: - Финансы - «Бережливое производство» -«Технический контороллинг» - функция управления в технической области - ??? Бюджет – приветствуются цены ниже рыночных Запрос:

Благодарю за внимание! Ваши вопросы?