1 «ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ - НАДЁЖНЫЙ МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕВЫХ ВУЗОВ» Член ЦК РОСПРОФЖЕЛ, Президент Ассоциации вузов транспорта РФ, ректор МИИТ, д.т.н., профессор Лёвин Борис Алексеевич 12 апреля 2012 г., Москва

Центральный Комитет Роспрофжел активно выступил за сохранение системы отраслевого образования Благодаря ЦК Роспрофжел в 2005 г. впервые принято Отраслевое Соглашение (ОС) по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта 2

3 Сохранение социальной базы, обеспечивающей эффективное использование потенциала вузов в кадровом и научном обеспечении развития железнодорожного транспорта ОС ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ РОСЖЕЛДОР Основа для заключения Коллективных договоров в вузах отрасли Основа для заключения Коллективных договоров в вузах отрасли

Заключение трудового договора на неопределённый срок Заключение трудового договора на неопределённый срок 4 ОС. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым законодательством, ОС и коллективным договором, являются недействительными Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым законодательством, ОС и коллективным договором, являются недействительными

Индексация заработной платы на условиях, определяемых Правительством РФ Индексация заработной платы на условиях, определяемых Правительством РФ 5 ОС. ОПЛАТА И НОРМЫ ТРУДА Система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются администрацией с учётом мнения профсоюзной организации Система оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются администрацией с учётом мнения профсоюзной организации Администрация выплачивает заработную плату не реже одного раза в полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные Коллективным договором и несёт ответственность за нарушение этих сроков Администрация выплачивает заработную плату не реже одного раза в полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные Коллективным договором и несёт ответственность за нарушение этих сроков

Осуществление добровольного медицинского страхования работников Осуществление добровольного медицинского страхования работников 6 ОС. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ Организация отдыха, санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их детей Организация отдыха, санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их детей Выплата единовременного поощрения за счёт внебюджетных средств при увольнении работников в связи с уходом на пенсию. Размер и порядок выплат устанавливаются с учётом финансовых возможностей вузов Выплата единовременного поощрения за счёт внебюджетных средств при увольнении работников в связи с уходом на пенсию. Размер и порядок выплат устанавливаются с учётом финансовых возможностей вузов Выплата ППС компенсаций для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном законодательством РФ Выплата ППС компенсаций для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном законодательством РФ

Методическое и организационное обеспечение и контроль охраны труда Методическое и организационное обеспечение и контроль охраны труда 7 ОС. ОХРАНА ТРУДА Обучение и проверка знаний работников подразделений охраны труда за счёт вузов и Фонда социального страхования Обучение и проверка знаний работников подразделений охраны труда за счёт вузов и Фонда социального страхования Периодические и внеочередные медосмотры работников Периодические и внеочередные медосмотры работников Бесплатная выдача сертифицированных видов спецодежды и спецобуви Бесплатная выдача сертифицированных видов спецодежды и спецобуви Поэтапная аттестация рабочих мест по условиям труда (не реже одного раза в 5 лет) Поэтапная аттестация рабочих мест по условиям труда (не реже одного раза в 5 лет)

Выделение на заработную плату до 60 процентов от совокупного годового дохода Выделение на заработную плату до 60 процентов от совокупного годового дохода 8 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СО СТОРОНЫ ВУЗОВ Улучшение жилищных условий семей работников ( в том числе по инвестиционному контракту) Улучшение жилищных условий семей работников ( в том числе по инвестиционному контракту) Диспансеризация, вакцинация, периодические и внеочередные медосмотры работников Диспансеризация, вакцинация, периодические и внеочередные медосмотры работников Ежемесячная доплаты (10 % от должностного оклада) «Почетным профессорам» вузов Ежемесячная доплаты (10 % от должностного оклада) «Почетным профессорам» вузов Регулярные доплаты ППС, гранты молодым преподавателям (до 22 тыс. руб.)сроком на три года Регулярные доплаты ППС, гранты молодым преподавателям (до 22 тыс. руб.)сроком на три года Единовременные поощрения сотрудникам, выходящим на пенсию (от двух до шести ежемесячных заработков в зависимости от стажа работы) Единовременные поощрения сотрудникам, выходящим на пенсию (от двух до шести ежемесячных заработков в зависимости от стажа работы)

Отраслевая система поддержки ППС, аспирантов молодых учёных, в том числе система грантов для молодых преподавателей Отраслевая система поддержки ППС, аспирантов молодых учёных, в том числе система грантов для молодых преподавателей 9 НАПРАВЛЕНИЯ УСИЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ Распространение основных отраслевых льгот железнодорожников (медицинское и санаторное обслуживание, бесплатный проезд к месту работы и лечения, участие в ипотеке под гарантии учебного заведения и т.д. ) на работников вузов Распространение основных отраслевых льгот железнодорожников (медицинское и санаторное обслуживание, бесплатный проезд к месту работы и лечения, участие в ипотеке под гарантии учебного заведения и т.д. ) на работников вузов