Тема дня: Проблемы и перспективы развития энергетики России Тема доклада: Тема дня: Проблемы и перспективы развития энергетики России Тема доклада: Проблемы и возможности развития сотрудника энергетической компании Докладчик: Малафеевская Алёна Группа «Кадровые проблемы развития энергетики» 3 ноября 2007 г.

Цель доклада: Выявление проблем и возможностей развития сотрудника

Тезис 1 Достижение личных целей сотрудника возможно через развитие его личностных и профессиональных компетенций

Логика движения группы Кто мы? Чего мы хотим? Что мы для этого имеем? Что нам мешает? Какие у нас есть возможности?

АнализАнализ АнализАнализ Модель достижения цели ЦЕЛЬ Мои возможности Проблемы Перспективы

Кто мы? Мы-сотрудники энергокомпаний Чего мы хотим? Стать топ-менеджером для достижения личных целей развития: Самореализация Улучшение качества жизни Власть Слава (признание)

Что мы для этого имеем? Качественно новые условия: Динамичность среды -постоянное развитие сотрудника -возможности карьерного роста(привязана к результату, а не стажу работы) -Инициатива поощряется Отсутствие понятной стратегии развития энергетики -свобода действий Гарантия востребованности профессиональных компетенций

Что такое проблема? Трудность Не знаю, как Нет средств (ресурсов) Барьер сознания

Консервативность отрасли «Клановость» предприятий отрасли на периферии (свой предпочтительнее чужого) Неосознание сотрудником необходимости активной жизненной позиции, креативности Сложность самоопределения Нет возможности получать на старте высокую заработную плату в связи с регулируемостью ФОТ отрасли Что нам мешает?

Тезис 2 Самоопределился, поставил цель. Проблем нет.

Критерии достижения цели Топ-менеджер – не самоцель! Для чего мне это нужно? Самореализация Улучшение качества жизни Слава (признание)

Тезис 3 Сегодня у человека есть все возможности для достижения поставленных целей. При этом, развиваясь сам и являясь заказчиком развития, развивает свою компанию, развивает энергетику, развивает Россию

Всё в руках человека!

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!