Права и возможности работодателей электроэнергетики в рамках взаимодействиях с Объединением РаЭл. Основные направления работы по расширению состава организаций – членов Объединения РаЭл Докладчик: Начальник Управления организационно-административного обеспечения Объединение РаЭл И.В. Кондратенко

Принципы функционирования Объединения РаЭл добровольность; вовлечение членских организаций в процесс создания продукта (услуги); мониторинг потребностей членских организаций; совершенствование деятельности объединения

Права организаций – членов Объединения РаЭл Организация-член Объединения РаЭл организует свои бизнес процессы в рамках социально- ответственного подхода, что позитивно отражается на репутационном потенциале компании; Организация-член Объединения РаЭл организует свои бизнес процессы в рамках социально- ответственного подхода, что позитивно отражается на репутационном потенциале компании; Синергетический эффект от участия в одном субъекте отрасли множества компаний. Это позволяет консолидировать усилия отдельных участников рынка и оптимизировать организационные, информационные издержки при реализации социально-трудовой политики самих членских организаций Объединения РаЭл; Синергетический эффект от участия в одном субъекте отрасли множества компаний. Это позволяет консолидировать усилия отдельных участников рынка и оптимизировать организационные, информационные издержки при реализации социально-трудовой политики самих членских организаций Объединения РаЭл; Возможность пользоваться уникальными и действительно востребованными услугами Объединения РаЭл Возможность пользоваться уникальными и действительно востребованными услугами Объединения РаЭл Права по формированию органов управления Права в рамках формирования скоординированной позиции по вопросам регулирования социально - трудовых отношений Права пользования услугами Объединения РаЭл на безвозмездной основе/ льготных условиях Потенциальные возможности

Положительные и отрицательные стороны участия в Объединении РаЭл + Позиционирование организации на рынке труда, в т.ч. возможность заблаговременно реагировать, учитывая опыт и намерения других работодателей, координирования политики в сфере оплаты труда и платить реальную рыночную зарплату, опираясь на согласованные показатели и критерии; Позиционирование организации на рынке труда, в т.ч. возможность заблаговременно реагировать, учитывая опыт и намерения других работодателей, координирования политики в сфере оплаты труда и платить реальную рыночную зарплату, опираясь на согласованные показатели и критерии; Прогнозируемость финансирования и эффективности трудовых отношений; Прогнозируемость финансирования и эффективности трудовых отношений; Информационная и юридическая поддержка организаций – членов Объединения РаЭл; Информационная и юридическая поддержка организаций – членов Объединения РаЭл; Рыночная адаптация системы оплаты труда и мотивации персонала; Рыночная адаптация системы оплаты труда и мотивации персонала; Выстраивание оптимальной оргструктуры и системы производственных взаимодействий с работниками и их представителями; Выстраивание оптимальной оргструктуры и системы производственных взаимодействий с работниками и их представителями; Участие в определении основных обязательств работодателя по ОТС; Участие в определении основных обязательств работодателя по ОТС; Рыночная обоснованность обязательств работодателей и работника; Рыночная обоснованность обязательств работодателей и работника; Гарантия соблюдения обязательств другими работодателями Гарантия соблюдения обязательств другими работодателями- Финансирование участия в Объединении РаЭл (членский взнос, однако, его размер устанавливается членами Объединения РаЭл и напрямую зависит от их количества и объема осуществляемых Объединением функций); Финансирование участия в Объединении РаЭл (членский взнос, однако, его размер устанавливается членами Объединения РаЭл и напрямую зависит от их количества и объема осуществляемых Объединением функций); Объем обязательств, принятых организациями – членами Объединения РаЭл, не может быть уменьшен (увеличен) одномоментно Объем обязательств, принятых организациями – членами Объединения РаЭл, не может быть уменьшен (увеличен) одномоментно

+ 1. Отсутствие дополнительных формализованных обязательств; 2. Полная самостоятельность и собственные риски; 3. Предсказуемость поведения той группы работодателей, которая участвует в ОТС. 1. Имиджевые и другие риски ввиду необходимости публичного демарша при отказе от присоединения; 2. Недоступность общей информации для бенчмаркинга; 3. Риск ошибки в расчетах и переплаты за персонал; 4. Дополнительное давление работников; 5. Ущербность на рынке труда; 6. Риск быть принужденным к выполнению чужих обязательств (присоединение к ОТС по письму Минздравсоцразвития) Возможность планирования собственных затрат на персонал, их экономическая обоснованность; 2. Скоординированность и соизмеримость действий работодателей; 3. Наличие базы для бенчмаркинга внутри сообщества работодателей; 4. Возможность участия в формировании отраслевого баланса обязательств работодателей и работников (профсоюзов); 5. Предсказуемость поведения профсоюзов на локальном уровне; 6. Наличие институализированной площадки для согласования интересов; 7. Наличие единого субъекта сдерживания от избыточного давления со стороны государства. 1. Невозможность одностороннего отказа от ряда обязательств в случае изменения экономической ситуации; 2. Бремя финансовой подготовки и заключения ОТС. участие в ОТС, участие в Объединении отказ от участия в ОТС и в Объединении РаЭл

Исключительные права объединения работодателей Право принятия в рамках социального партнерства правовых и нормативных актов (например, отраслевое тарифное соглашение), действующих на организации не входящие в объединение (ТК); Право принятия в рамках социального партнерства правовых и нормативных актов (например, отраслевое тарифное соглашение), действующих на организации не входящие в объединение (ТК); Право участвовать в ходе формирования и реализации государственной политики в сфере труда (ТК ст. 35-1), в том числе области профессионального образования (307-ФЗ) (например, участие в заседаниях РТК); Право участвовать в ходе формирования и реализации государственной политики в сфере труда (ТК ст. 35-1), в том числе области профессионального образования (307-ФЗ) (например, участие в заседаниях РТК); Право бесплатного представления официальной статистической информации по запросам (282-ФЗ) (например, о среднесписочной численности и начисленной заработной плате работников организаций); Право бесплатного представления официальной статистической информации по запросам (282-ФЗ) (например, о среднесписочной численности и начисленной заработной плате работников организаций); Право участия в контроле за формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений (111-ФЗ); Право участия в контроле за формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений (111-ФЗ); Право на участие в управлении ФСС, ПФР и иными социальными фондами (10-ФЗ); Право на участие в управлении ФСС, ПФР и иными социальными фондами (10-ФЗ); Право на участие в аккредитации образовательных учреждений профессионального образования ( ФЗ); Право на участие в аккредитации образовательных учреждений профессионального образования ( ФЗ); Право на невмешательство органов государства в управление Объединением работодателей (156-ФЗ, международные договоры) Право на невмешательство органов государства в управление Объединением работодателей (156-ФЗ, международные договоры)

Основные направления работы по расширению состава организаций – членов Объединения РаЭл Запуск новых проектов, представляющих практический интерес, оказание ряда услуг исключительно членским организациям; Фандрайзинг, как непременное условие оказания членским организациям качественных, востребованных и конкурентных услуг; Организация законодательных инициатив, стимулирующих членство в Объединении РаЭл Консультации с организациями – потенциальными членами Объединения РаЭл (на всех уровнях управления организациями, а также с органами власти); Разработка более гибких подходов к порядку формирования членского взноса (в том числе определения его размера), оплате вступительного взноса

деятельность Объединения РаЭл нацелена оказание помощи членским организациям, а также на представление их интересов во внешнем пространстве по вопросам регулирования социально- трудовых отношений; существующие формы взаимодействия – отражение сложившейся практики, которые должны меняться в зависимости от стоящих задач и существующих потребностей; обмен информации между Объединением РаЭл и членскими организациями должен быть регулярным и активным; необходимо осуществлять активные действия по вовлечению в состав Объединения новых организаций; требуется пересмотр членского взноса в Объединения РаЭл, учитывающий как количественный состав членов Объединения, так и объем функций Объединения РаЭл; необходимо решить вопрос подсудности споров, возникающих между Объединением РаЭл и членскими организациями Выводы