Исход конфликта очень важен для вас, и вы делаете большую ставку на свое решение возникшей проблемы. Обладаете достаточной властью и авторитетом, и представляется.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Стили поведения в конфликтной ситуации. К. Томас выделяет пять основных стилей поведения в конфликтной ситуации: К. Томас выделяет пять основных стилей.
Advertisements

1 2 «Святая наука – расслышать друг друга». Булат Окуджава Цель: профилактика конфликтов, поиск путей предотвращения и преодоления конфликтных ситуаций.
Самый сильный тот, у кого есть сила управлять самим собой… Сенека Конфликт – несогласие сторон, при котором одна сторона пытается добиться принятия своих.
Стили и стратегии поведения в конфликтной ситуации.
ПРОБЛЕМЫ КОНФЛИКТОГЕННОСТИ В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ. КОНФЛИКТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1. Понятие 2. Виды 3. Характер 4. Причины 5. Стратегии поведения 6. Методы разрешения.
« Все конфликты в мире и в душе человека проходят через его сердце и возвращаются к нам осмысленными и понятными. А то, что понятно, уже не так страшно.
Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает : Часто простое кажется спорным – Черное – белым, белое – черным.
Стили реагирования в конфликтных ситуациях Сколько раз тебе говорить… А,а,а…
Конфликты в деловом общении и пути их преодоления.
Презентация урока по предмету «Основы деловой культуры»
1 «От конфликта к педагогическому общению». 2 Умный знает, как выйти из конфликта. Мудрый знает, как в него не попасть. (Народная мудрость) Чем более.
Конфликты Психолог ППМС центра Кировского района Санкт-Петербурга Ланцова Елена Борисовна Высшая квалификационная категория.
Конфликт в деловой сфере
Деятельность педагога-психолога по разрешению и профилактике конфликтов как средство сохранения и укрепления психологического здоровья обучающихся образовательного.
Преодоление психологических барьеров © Киселева Т.Г. Как сделать конфликт союзником.
Подготовила: Палаткина Н.Я Конфликт и пути разрешения конфликта в образовательной среде.
Южное Окружное Управление Образования г.Москвы ГОУ СОШ 2001 ПРЕДСТАВЛЯЕТ: «Учитель-ученик: конфликт или сотрудничество?»
Конфликты – одно из явлений современной социальной жизни.
Конфликтная ситуация и пути ее решения. ЦЕЛЬ: Адекватное поведение в конфликтной ситуации, выбор эффективной стратегии поведения в конфликтной ситуации.
Психолого- педагогический семинар КОНФЛИКТЫ: взрослые и дети Конфликт (от лат. - столкновение) - это столкновение противоположно направленных целей, интересов,
Транксрипт:

Исход конфликта очень важен для вас, и вы делаете большую ставку на свое решение возникшей проблемы. Обладаете достаточной властью и авторитетом, и представляется очевидным, что предлагаемое вами решение - наилучшее. Чувствуете, что у вас нет иного выбора и вам терять нечего. Должны принять непопулярное решение и у вас достаточно полномочий для выбора этого шага.

Необходимо найти общее решение, если каждый из подходов к проблеме важен и не допускает компромиссных решений. У вас длительные, прочные и взаимозависимые отношения с другой стороной. Основной целью является приобретение совместного опыта работы. Стороны способны выслушать друг друга и изложить суть своих интересов.

Обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы. Удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение. Вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными.

Источник разногласий несущественен для вас по сравнению с другими более важными задачами, а потому вы считаете, что не стоит тратить на него силы. Знаете, что не можете или даже не хотите решить вопрос в свою пользу. У вас мало власти для решения проблемы желательным для вас способом. Хотите выиграть время, чтобы лучше изучить ситуацию и получить дополнительную информацию, прежде чем принять какое - либо решение. Пытаться решить проблему немедленно опасно, так как вскрытие и открытое обсуждение конфликта могут только ухудшить ситуацию. У вас был трудный день, а решение проблемы может принести дополнительные неприятности.

Важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта. Предмет разрешения не важен для вас, или вас не особенно волнует случившееся. Считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения. Осознаете, что правда не на вашей стороне. Чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.