Наниматель должен соблюдать минимальный социальный стандарт в области оплаты труда В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от г. 490 «Об установлении на ноябрь-декабрь 2010 г. размеров минимальной заработной платы» с 1 ноября 2010 года изменится величина минимальной заработной платы (МЗП): месячная МЗП составит руб., часовая – 2360 руб. МЗП (месячная и часовая) и республиканские тарифы оплаты труда, определяемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке 1-го разряда с участием профессиональных союзов, являются государственными минимальными социальными стандартами в области оплаты труда (ст. 6 Закона Республики Беларусь от З «О государственных минимальных социальных стандартах»). Система государственных гарантий по оплате труда закреплена нормами ст. 56 Трудового кодекса Республики Беларусь от З (далее ТК). МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – НИЗШАЯ ГРАНИЦА В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЗП представляет собой государственный обязательный минимальный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда (ст. 59 ТК). Таким образом, МЗП является низшей границей оплаты труда, обязательной к применению нанимателями независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности. Она призвана гарантировать работникам восстановление их физических и психологических способностей, стимулировать эффективность и качество труда, а также повышение его производительности. По сравнению с последней установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от г величиной минимальной заработной платы (месячная – руб., часовая – 1530 руб.) наблюдается ее рост. С учетом вышеизложенного наниматель при начислении за месяц заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), должен учесть, что она не может быть ниже установленного размера МЗП. Если в организации определенная законодательством норма не соблюдается, то работникам необходимо производить доплаты до уровня МЗП. При этом следует обратить внимание на письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от /957 «О минимальной заработной плате», которым определен перечень выплат, учитываемых при исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы. Выплаты компенсирующего характера не включаются в суммы заработной платы работника для обеспечения гарантированного минимального уровня. Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 221 ( г.) СПРАВКИ по тел , гл. специалист горкома профсоюза ВЕРБИЛО ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА