В результате осуществления общественного контроля главным правовым инспектором труда Минского городского комитета профсоюза работников образования и науки выявлено, что при заключении контрактов наниматели организаций образования по-прежнему допускают нарушения требований Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет). В связи с этим Минский горком профсоюза обращает внимание нанимателей и профкомов организаций системы образования на необходимость соблюдения требований Декрета при применении контрактной формы найма. За консультацией по применению законодательства о контрактах Вы можете обратиться к главному правовому инспектору труда Минского горкома профсоюза СИВАКОВОЙ ВАЛЕНТИНЕ НИКОЛАЕВНЕ по тел В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Вопросы контрактной формы найма в настоящее время регулируются Декретами и Указами Президента Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами. Согласно статье 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, помимо иных, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В то же время согласно статье63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения итрудового договора. При этом, перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (в том числе доплаты за: расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки: за выполнение особо важной работы, сложность и напряженность труда), а также порядок, размеры и условия их выплаты, в том числе показатели, в зависимости от выполнения которых они выплачиваются (объем работ и др.), определяются нанимателем самостоятельно и отражаются в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации. В соответствии со статьей 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц, причем существенными условиями труда, помимо других, признаются и системы и размеры оплаты труда. В случае, если условия выплаты указанных надбавок и доплат, предусмотренных в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации, (коллективном, трудовом договорах, приказе), не выполняются работником, то наниматель вправе отменить полностью или частично указанные выплаты без предупреждения работника за месяц. В то же время, если в названных локальных нормативных правовых актах предусмотрены данные надбавки и доплаты, но не отражены условия, при которых они изменяются либо не выплачиваются, то наниматель обязан предупредить работников об их отмене или снижении в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК. Обязательными условиями контракта согласно п Декрета являются дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством). Правом нанимателя в данном случае является установление объема (размера) данных мер стимулирования труда. Указанные дополнительные меры стимулирования труда подлежат обязательному включению в контракт, форма которого утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь 2 августа 1999 г (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником». К этому следует добавить, что в соответствии с п. 10.Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма» (с изменениями и дополнениями), если при оспаривании работником условий заключенного контракта будет установлено, что в нем отсутствуют дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные п..5 Декрета, другими актами законодательства, суд выносит решение о возложении на нанимателя обязанности привести условия контракта в соответствие с положениями указанного Декрета, других актов законодательства. О КОНТРАКТАХ Нанимателю и профкому на заметку Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 233 ( г.)