Конфликт как инструмент развития. Итак,конфликт … Житейское толкование конфликта можно найти во многих книгах, например толковых словарях русского языка,

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
КОНФЛИКТ - дело серьезное Как управлять течением конфликта? Авторы: студенты второго курса ВГИПУ Шаганов Иван и Зуев Сергей.
Advertisements

Составила педагог-психолог МОУ СОШ 9 г.Надыма Филиппова А.А.
Конфликт (от лат. coпflictus - столкновение), согласно толковому словарю, трудноразрешимое противоречие, связанное с противоборством и острыми эмоциональными.
. явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов различных людей. 2.
Проблемы разрешения конфликтов в образовательной среде.
«Плохой мир лучше хорошей ссоры» "Конфликты в обществе"
СЕМИНАР Тема: «Конфликт – это хорошо или плохо?».
«Плохой мир лучше хорошей ссоры» "Конфликты в обществе"
Конфликты Психолог ППМС центра Кировского района Санкт-Петербурга Ланцова Елена Борисовна Высшая квалификационная категория.
КОНФЛИКТ КОНФЛИКТ. КОНФЛИКТ - столкновение двух или нескольких равных по силе разнонаправленных сторон Конфликт – это несогласие между двумя или более.
Конструктивное преодоление конфликтов. Конфликт – это такое отношение между Конфликт – это такое отношение между субъектами социального взаимодействия,
КОНФЛИКТ – лат. «СТОЛКНОВЕНИЕ» (желаний, взглядов, убеждений)
Худяева Татьяна Владимировна МАОУ «Технический лицей» мастер машинописи и делопроизводства.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ В конфликте всегда присутствует: противоречие, столкновение позиций, различие интересов, ценностных или.
Цель: рассмотреть структуру педагогического общения и осуществление практического поиска организационных форм, эффективного взаимодействия субъектов образовательного.
Конфликты. Конфликт - это ситуация, в которой происходит столкновение противоположно направленных целей, интересов, мнений, взглядов людей.
Роль межличностных отношений в образовательном процессе.
РАДОСТИ И СЛОЖНОСТИ ОБЩЕНИЯ. Что такое общение Общением называют взаимные деловые и дружеские отношения людей. Ученые считают общение самой первой и самой.
Конфликт в межличностных отношениях. конфликты изучают социологияполитология социальная психология юриспруденцияфилософиялогика.
Управление процессом конфликта в организациях. Управление конфликтами Управление конфликтами - целенаправленное воздействие: - на устранение или минимизации.
Транксрипт:

Конфликт как инструмент развития

Итак,конфликт … Житейское толкование конфликта можно найти во многих книгах, например толковых словарях русского языка, ссора, спор, драка. Конфликт это столкновение …, противоречие …, борьба.,., противодействие … (личностей, сил, интересов, позиций, взглядов) в силу противоположности.., несовместимости.., противостояния …

Типы конфликтов

Структура конфликта Инцидент повод для объявления конфронт ации по поводу различия интересов, ценностных ориентаций. Конфликтная ситуация развитие конфликта в конкретный временной период. Предмет конфликта то, из-за чего возник конфликт. Конфликтные отношения действия для завершения конфликта.

Стили поведения при конфликте конфронтация (соревнование) как стремление, активно и индивидуально действуя, добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересам другой стороны; приспособление,принесение в жертву собственных интересов ради интересов другой стороны; уклонение (избегание), для которого характерно отсутствие как стремления к корпорации, так и тенденции к достижению собственных целей; конкуренция соревновательное взаимодействие, не ориентируемое на обязательный ущерб другой стороне; компромисс как метод взаимных уступок; сотрудничество, когда принимаются решения, полностью удовлетворяющие интересы обеих сторон.

Типичные ошибки в ситуации конфликта запаздывание в принятии мер по преодолению конфликтов, попытка « разрешить » конфликт без выяснения его истинных причин, применение только силы, попытка с помощью интриги получить свою выгоду

Правила поведения в условиях конфликта 1. Помните, что в конфликте у человека доминирует не разум, а эмоции. 2. Не отвергайте предложений партнера,выслушайте его. 3. Осознайте значимость разрешения конфликта для себя. Это позволит перенести центр тяжести с отношений на проблему.(Мне не нравится ситуация,а не человек). 4. Если вы и ваш собеседник раздражены и агрессивны, то необходимо снизить внутреннее напряжение,вернуться к разговору через какое-то время. 5. Ориентируйтесь на положительное, лучшее в человеке, тогда вы обязываете и его быть лучше.

Правила поведения в условиях конфликта 6. Предложите собеседнику встать на ваше место. Это снимает критический настрой и переключает собеседника с эмоций на осмысление ситуации. 7. Не преувеличивайте свои заслуги и не демонстрируйте знаки превосходства. (Никак понтов! ) 8. Не обвиняйте партнера и не приписывайте только ему ответственность за возникшую ситуацию.(Тупиковая ситуация) 9. Независимо от результатов разрешения противоречий старайтесь не разрушить отношения.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!