Программа набора молодых специалистов компании Голден Телеком «Технический Университет», Москва Волкова Людмила, Директор по планированию и подбору персонала.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Комплексный аудит коммуникационных сетей предприятия с последующими работами по их оптимизации. Опыт внедрения на базе СПб ГУП "Горэлектротранс". Докладчик:
Advertisements

1 Преимущества программы стажировок МТС Получение опыта работы по специальности в компании-лидере отрасли, в команде профессионалов Применение теоретических.
Кадровое агентство МЭВЕРИК Светлана Вставьте эмблему предприятия Уважаемые Дамы и Господа! Консалтинговая компания «Мэверик» приглашает Вас к сотрудничеству.
Подбор Персонала Employment. Оазец заголовка ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЕ КОНСАЛТИНГ 13 СТРАН 40 ГОРОДОВ Оазец заголовка ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЕ КОНСАЛТИНГ.
W. A D V I K. RU Компания «АДВиК». Информационные материалы.
Продвижение имиджа МТС как работодателя Юлия Попова Начальник отдела найма, оценки и развития Заседании комитета по маркетингу и корпоративной стратегии.
1 Производственные возможности ЕСС Цели и задачи Традиционные способы получения справки Переход на единую базу данных по ВУЗам Формирование базы данных.
«Третье поколение»: Как бизнес решает проблему дефицита профессионалов? Елена Титова Директор OD&HR КаР-Тел.
Капустина Г.А. - к докладу на выставке НАОБОРОТ ОАО «ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ТЕЛЕГРАФ» Современнаятелекоммуникационнаякомпания 2009 г г.
«Золотой Фонд» кадровое агентство. О нас В целях успешной профессиональной адаптации студентов и выпускников, формирования и развития кадрового ресурса.
IX деловая игра «Сборная студентов против сборной менеджеров» 20марта 2013 г. Игры проводятся с 2007 года Организаторы проекта Группа компаний «Молодой.
Компания ОРКО – ТУР Преимущества работы в нашей сети Дополнительный пакет услуг Требования для франчайзи Финансовые условия Контакты.
Мировые стандарты проектирования и поддержки телекоммуникационных корпоративных сетей Министерство образования и науки РФ Северо-Кавказский горно-металлургический.
Специфика работы с молодыми специалистами 17 июля 2013 Москва.
Российский Сельскохозяйственный Банк Нижегородский региональный филиал ОАО «Россельхозбанк» приглашает пройти практику организованных, ответственных, талантливых.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОБЛЕМ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ МОСКОВСКОГО ИНСТИТУТА СТАЛИ И СПЛАВОВ (технологического.
Российский государственный социальный университет.
Наталья Данина, Центр аналитических исследований, директор Тенденции рынка труда в России, 2007 год.
1 Группа Компаний «АвтоСпецЦентр» Начальник отдела обучения Давыдова Светлана.
НА ТЕМУ : « П УТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМ И МЕТОДОВ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ( НА МАТЕРИАЛАХ ООО «ФОКС») Студента 6 курса факультета.
Транксрипт:

Программа набора молодых специалистов компании Голден Телеком «Технический Университет», Москва Волкова Людмила, Директор по планированию и подбору персонала

1 Компания «Голден Телеком» « Голден Телеком» - ведущий независимый оператор голосовой связи, передачи данных и Интернет услуг в России и СНГ. В 2007 году по версии Business Week «Голден Телеком» занял второе место в мире среди самых быстро растущих телеком компаний. В 2007 году «Голден Телеком» получил престижную международную премию «GTB Innovation Awards» за создание в Москве крупнейшей в мире сети WiFi, которая к настоящему моменту насчитывает уже точек доступа.

2 Техническое подразделение Техническое развитие (новые технологии, стандарты и политики) Планирование и проектирование сети Управление техническими проектами Строительство сети Эксплуатация сети Управление региональной сетью Строительство междугородной сети

3 Программа набора молодых специалистов «Технический Университет»: профиль кандидата Студент выпускного курса технического вуза Наличие прочных теоретических знаний в области телефонных сетей и сетей передачи данных Способность мыслить аналитически Желание работать и развивать профессиональные знания в телекоммуникационной области

4 Этапы конкурса программы набора молодых специалистов Конкурс резюме Центр Оценки (проводит Служба персонала): тесты способностей тесты на знание предметной области интервью Собеседование с сотрудниками подразделения

5 Контакты Для получения дополнительной информации обращайтесь в отдел по подбору персонала: тел.: (495) факс: (495)