Система мотивации сотрудников в 2011 году. Процент выполнения планаКоэффициент Менее 80%0 80-120% соответствует проценту выполнения/ перевыполнения (от.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
РЕКЛАМНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНИК «КОШЕЛЕК». ДОХОД ПРЕДПРИЯТИЯ ФОРМИРУЕТСЯ Отдел продаж рекламных возможностей Отдел продаж рекламных возможностей.
Advertisements

Параметры расчетов Участие в конференциях, олимпиадах, соревнованиях: 5баллов, призовое место +1балл Участие в патронаже:5баллов Количество замечаний:
Новые экономические механизмы оплаты труда МОУСОШ 8 ст. Копанской МО Ейский район на г.
О повышении заработной платы работникам образовательных учреждений.
Типовые расчёты Растворы
Внедрение системы мотивации в МТС Дмитрий Смыслов Начальник отдела компенсаций и льгот, ОАО «МТС» Борьба за таланты в России и СНГ: Эффективный подбор,
Реализация плана действий муниципальных образований и учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента.
Переход на НСОТ педагогических работников -. НСОТ– предполагает снижение учебной нагрузки учителя и повышение качества результатов в его деятельности.
Реализация плана действий учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента по введению НСОТ без.
Размер прибавки к пенсии за счет участия в Программе софинансирования Самостоятельная уплата дополнительных страховых взносов (ДСВ) руб. в течение.
Рейтинги Банка «Таврический» (ОАО) на года Агентство По международной шкале По национальной шкале Прогноз по рейтингам Standard & PoorsB-ruBBBстабильный.
Реализация плана действий муниципальных образований и учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента.
Реализация плана действий муниципальных образований и учреждений образования по переводу работников учреждений, включенных в перечень на проведение эксперимента.
«О порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта»
Итоги проведения контрольных диагностических мероприятий Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа учебный.
Златка Чардакова, 54 СОУ Св. Иван Рилски, София, /БАКУ, Азербайджан/
Анализ результатов краевых диагностических работ по русскому языку в 11-х классах в учебном году.
. Да, путь познания не гладок, Но мы знаем со школьных лет, Загадок больше, чем разгадок, И поискам предела нет! Сложение и вычитание рациональных чисел.
Норматив финансового обеспечения предоставление общего образования = + нормативы финансирования предоставления программы общего образования + норматив.
Урок повторения по теме: «Сила». Задание 1 Задание 2.
Транксрипт:

Система мотивации сотрудников в 2011 году

Процент выполнения планаКоэффициент Менее 80% % соответствует проценту выполнения/ перевыполнения (от 0,8 до 1,2) Более 120%1,2 Основной критерий выплаты мотивационного бонуса - выполнение плановых показателей по маржинальному доходу

Маржинальный доход проекта Мотивация руководителя проекта (коэф. ФОТ*) Мотивация заместителя руководителя проекта (коэф. ФОТ*) Мотивация рабочей группы (коэф. ФОТ*) 1,5- 5 млн. руб.0,35-0, млн. руб.10,80, млн. руб.1,510, млн. руб.21,50, млн. руб.321,1 от 40 млн.42,51,25 Базовый расчет мотивации * ежемесячный должностной оклад + ежемесячная премия Участие сотрудников в проектах с маржинальным доходом менее 1,5 млн. руб. не оплачивается дополнительно.

Коэффициент качества Проекты с маржинальным доходом свыше 9 млн. руб. – 10-балльная шкала БаллКоэффициент менее 3 баллов0 3 балла0,75 4 балла0,9 выше 4 баллов1 БаллКоэффициент менее 5 баллов0 5-6 баллов0, баллов0, баллов1 Проекты с маржинальным доходом до 9 млн. руб. – 5-балльная шкала