«Омоложение» риэлторского бизнеса как следствие новой экономической ситуации Захарова Марина Викторовна, менеджер по обучению ООО «Квартирное Бюро «Ярмарка»,

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Мотивация на основе «Теории поколений» (Н.Хоув, Н. Самоукина) Классификация сотрудников в соответствии с возрастом Допущение, что у людей одной группы.
Advertisements

Особенности рекрутмента молодых специалистов в банковской сфере Елена Романова Ноябрь 2012 г.
Взаимодействие поколений внутри компании. Взгляд HR- менеджеров (по материалам исследования компании «Анкор»)
1 Основная цель российского образования Новая цель образования Новая цель образования Новые технологии Общественный договор Общественный договор Новые.
Способы оценки качества обслуживания клиентов Захарова Марина Викторовна, менеджер по обучению ООО «Квартирное Бюро «Ярмарка», г. Екатеринбург.
От обучения персонала к персональному обучению (практика взаимодействия корпоративного учебного центра и института наставничества) Захарова Марина Викторовна,
Рекрутмент вчера и сегодня. Тренды в области подбора персонала Ирада Емельянова, Директор дивизиона «Сибирь» кадрового холдинга АНКОР.
Реализация проекта «Стратегия жизни» в образовательных организация г. Тюмени Татьяна Васильевна Римкувене, к.п.н., вице-президент РОО «Ассоциация выпускников.
Результаты опроса участников выставок НТТМ об эффективности деятельности движения Всероссийский выставочный центр Российский союз молодых ученых Всероссийская.
Анализ готовности молодежи к организации собственного бизнеса Октябрь 2014 г.
Найм отдела продаж в условиях кадрового кризиса. HeadHunter сегодня 13 лет успешной работы на рынке online-рекрутмента 23 филиала в 8 странах присутствие.
Министерство труда и занятости Республики Карелия Меры государственной поддержки занятости молодежи в Республике Карелия Начальник отдела анализа рынка.
РАЗБОР ПОЛЁТОВ: УСПЕХИ И ОШИБКИ В РАЗВИТИИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ЗА 13 ЛЕТ.
Система обучения стажеров и агентов сетевой риэлторской компании Елена Михайловна Соколова директор по персоналу и обучению АН «Итака»
ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В ПРОМЫШЛЕННЫХ ЦЕНТРАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА.
ПРОФЕССИОНАЛ Консультационно-кадровый центр HR-клуб Рязанского региона и Российское HR-движение.
Концепция программы «МОЛОДОЕ ПОКОЛЕНИЕ». Стратегические цели Группы компаний «Волга-Днепр» Миссия ГрК: Миссия ГрК: Мы создаем надежные воздушные мосты.
Региональный к онкурс молодежных инновационных проектовИДЕЯ Конкурс проводится в рамках регионального молодежного образовательного форума «Территория успеха.
VI УРАЛЬСКИЙ ФОРУМ Круглый стол: Пути развития профессионального сообщества. Корпоративные преимущества. Тема: «ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИИ «РИЭЛТОР» РИЭЛТОРСКИМ.
Экономическая школа МОУ ДО «ЦИТ» Выполнила: Волкова Аня, Захарова Юля, Пачин Андрей г.Искитим, г.Искитим, 2005 год.
Транксрипт:

«Омоложение» риэлторского бизнеса как следствие новой экономической ситуации Захарова Марина Викторовна, менеджер по обучению ООО «Квартирное Бюро «Ярмарка», г. Екатеринбург

Риэлтор-профессия для всех?(!) Возраст- от 18 до … Пол - любой Образование - не ниже средне-специального Занятость- любая Опыт- не обязателен

Я б в риэлторы пошел, пусть меня научат! А будут ли учить? В условиях экономического кризиса и вынужденной оптимизации расходов все больше компаний отказываются от корпоративных учебных центров.

ВОЗРАСТ ОПЫТ НетЕсть От 35До 30 КАНДИДАТ КАДРОВОГО РЫНКА КАНДИДАТ КБ «Ярмарка»

СТАЖЕРЫ КБ «Ярмарка» Возрастной состав Наличие-отсутствие опыта

Возрастной состав коллектива КБ «Ярмарка»

РИЭЛТОРЫ «МОЛОДЕЮТ» По г.Екатеринбургу из 13 объявлений о вакансиях 11 (85%) заявляют возраст от лет ( по данным сайта Риэлторство перестает быть «второй профессией второй половины жизни»!

Теория поколений (Нейл Хоув и Вильям Штраус) 1) Поколение Сети ( гг.р.) 2) «Х/тринадцатое поколение/Перестройки» ( гг.р.) 3) Поколение Беби-бумеров/Поколение исчезнувшей цивилизации ( гг.р.) 4) «Молчаливое поколение/Победители» ( гг.р.)

Поколение Сети (18-25 лет) Ценности Уверенность в себе Свобода Изменения Позитивность Общительность Творчество Фрилансинг Свободный дресс-код Компьютерная и техническая грамотность Патриотизм

Выживание Надежда на себя Трудоголизм Конкуренция, деловая агрессия Утрата общественных ценностей и выработка собственных ценностных ориентиров Индивидуализм Ориентация на бренды Стремление к профессиональному успеху Материальная мотивация Прагматизм, экономность Поколение Перестройки (26-35 лет)

Профессионально важные качества риэлтора Оптимизм Общительность Уверенность в себе Творчество Фрилансинг, удаленный офис, гибкий рабочий график Техническая, компьютерная компетентность Индивидуализм Конкуренция, выживание Надежда на себя Прагматизм Глобальная информированность Обучение в течение всей жизни.

Корпоративный Учебный центр Работать на опережение! Готовить кадровый резерв.

Программы Учебного центра

Успехов вашему бизнесу! ООО «Квартирное бюро «Ярмарка» г.Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка,40 Тел.(343)