Об итогах работы муниципальных образований по формированию муниципального резерва управленческих кадров Совет по кадровой политике приГубернаторе Калужской области 2 ноября 2010 года Об итогах работы муниципальных образований по формированию муниципального резерва управленческих кадров Совет по кадровой политике при Губернаторе Калужской области 2 ноября 2010 года

Формирование резервов В кадровые резервы муниципальных районов и городских округов включено 1108 человек в муниципальных районах в городских округах г.Обнинск г.Калуга 525 человек 583 человека 40 человек 543 человека

КАДРОВЫЕ РЕЗЕРВЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ

. МЕДЫНЬ МАЛОЯРОСЛАВЕЦ КОНДРОВО ОБНИНСК БОРОВСК ЖУКОВ ТАРУСА Ферзиково КОЗЕЛЬСК КАЛУГА Перемышль Бабынино Хвастовичи СУХИНИЧИ ДУМИНИЧИ Ульяново ЖИЗДРА ЮХНОВ Износки МЕЩОВСК МОСАЛЬСК Барятино ЛЮДИНОВО КИРОВ Бетлица СПАС-ДЕМЕНСК Наибольшая численность кадровых резервов 54 человека 35 человек 50 человек 34 человека 40 человек

СТРУКТУРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ СТРУКТУРА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ Представители молодёжного резерва

. МЕДЫНЬ МАЛОЯРОСЛАВЕЦ КОНДРОВО ОБНИНСК БОРОВСК ЖУКОВ ТАРУСА Ферзиково КОЗЕЛЬСК КАЛУГА Перемышль Бабынино Хвастовичи СУХИНИЧИ ДУМИНИЧИ Ульяново ЖИЗДРА ЮХНОВ Износки МЕЩОВСК МОСАЛЬСК Барятино ЛЮДИНОВО КИРОВ Бетлица СПАС-ДЕМЕНСК Доля молодежного резерва 62,5% 45,5% 60% 43% 55,6%

Назначения из резерва Глава администрации муниципального района1 Заместитель главы администрации муниципального района 8 Глава администрации городского поселения2 Глава сельского поселения1 Заведующий отделом администрации муниципального района 15 Начальник отдела администрации муниципального района 11 Заместитель заведующего отделом администрации муниципального района 6 Главный архитектор1

Назначения из муниципального резерва (всего) Процент всех назначений из муниципального резерва

НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ (в процентах)

НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ (человек)

. МЕДЫНЬ МАЛОЯРОСЛАВЕЦ КОНДРОВО ОБНИНСК БОРОВСК ЖУКОВ ТАРУСА Ферзиково КОЗЕЛЬСК КАЛУГА Перемышль Бабынино Хвастовичи СУХИНИЧИ ДУМИНИЧИ Ульяново ЖИЗДРА ЮХНОВ Износки МЕЩОВСК МОСАЛЬСК Барятино ЛЮДИНОВО КИРОВ Бетлица СПАС-ДЕМЕНСК Муниципальные образования, в которых не производилось назначений из резерва

КОЛИЧЕСТВО НАЗНАЧЕНИЙ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД КАЛУГА» (человек) Всего назначено из резерва 137 человек

НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ (на руководящие должности) НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ (на руководящие должности)

ОБУЧЕНИЕ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ

. МЕДЫНЬ МАЛОЯРОСЛАВЕЦ КОНДРОВО ОБНИНСК БОРОВСК ЖУКОВ ТАРУСА Ферзиково КОЗЕЛЬСК КАЛУГА Перемышль Бабынино Хвастовичи СУХИНИЧИ ДУМИНИЧИ Ульяново ЖИЗДРА ЮХНОВ Износки МЕЩОВСК МОСАЛЬСК Барятино ЛЮДИНОВО КИРОВ Бетлица СПАС-ДЕМЕНСК Муниципальные образования, в которых не проводилось обучение лиц, включенных в резерв

Предложения по работе с резервом, внесенные муниципальными образованиями рассмотреть возможность предоставления субсидии из областного бюджета не только на обучение, переподготовку, повышение квалификации, проведение семинаров выборных должностных лиц местного самоуправления, но и граждан, состоящих в кадровом резерве, не являющихся муниципальными служащими; практиковать исполнение лицами, включенными в муниципальный резерв, исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы; проводить регулярные семинары по обмену опытом работы муниципальных образований области; формировать перспективный кадровый резерв из числа студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования развитие лиц, включенных в муниципальный резерв, осуществлять на основании индивидуальных планов профессионального развития

Предложения в проект решения Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области Рекомендовать муниципальным образованиям: Продолжить работу по формированию муниципальных резервов, путем проведения открытых конкурсов. С целью достижения открытости публиковать информацию о проводимых конкурсах по формированию резервов на сайтах органов местного самоуправления в сети Интернет. Там же опубликовывать списки лиц, включенных в резерв, а так же информацию о назначениях из резерва. Практиковать исполнение лицами, включенными в муниципальный резерв, исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы. С целью формирования преемственности муниципальных резервов и резерва управленческих кадров Калужской области до 20 ноября 2010 года представить в управление кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области предложения по кандидатурам (состоящим в муниципальных резервах) для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Калужской области.

Предложения в проект решения Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области Рекомендовать муниципальным образованиям: Более активно организовывать участие граждан в конкурсах «Перспективные кадры региона», проводимых Государственным учреждением «Калужский региональный ресурсный центр Президентской программы подготовки управленческих кадров». Проводить обучение лиц, включенных в муниципальный резерв, с использованием: дистанционных методов обучения, участием в видеоконференциях, проводимых органами государственной власти, WEB-семинарах (вебинарах), направления на обучение по программе МВА (МPА). Развитие лиц, включенных в муниципальный резерв, осуществлять на основании индивидуальных планов профессионального развития. Проводить ежегодные встречи руководства муниципального образования с лицами, включенными в муниципальный резерв.

Предложения в проект решения Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области Управлению кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области: Проработать вопрос о возможности предоставления субсидии из областного бюджета на обучение, переподготовку, повышение квалификации, проведение семинаров для лиц, состоящих в кадровом резерве, не являющихся муниципальными служащими. Организовывать проведение регулярных семинаров по обмену опытом работы муниципальных образований области с муниципальными резервами.