Рынок налогового консультирования в России: кадровый аспект Москва, 2010 год

По оценке экспертов России необходимо порядка налоговых консультантов. Кадровые агентства отмечают рост спроса на ограниченное число специальностей, напрямую связанных с финансовым кризисом. Одна из таких специальностей – налоговый консультант.

Россия: основные показатели, определяющие потребность в налоговом консультировании ПоказательКоличество Население, всего чел. Работоспособное население, уплачивающее налоги чел. Количество сотрудников налоговых органов чел. Крупные и средние предприятия Индивидуальные предприниматели, малый бизнес

Размышления о том, сколько налоговых консультантов должно быть в России Страна Количество налоговых консультантов, чел. Количество жителей, чел. Количество жителей на 1 налогового консультанта, чел Австрия Бельгия Чешская республика Германия – BStBK Нидерланды Ирландия Италия Латвия Польша Россия Словакия Испания Великобритания Данные Европейской конфедерации налоговых консультантов (CFE), 2009 г.

На портале Superjob.ru размещаются вакансии для: специалистов бухгалтерского и налогового учета / специалистов по налоговому учету налоговых юристов / юрисконсультов по налогам аналитиков по налогам экспертов по налогам бизнес-тренеров по налогам преподавателей по налогообложению и налоговому учету Конкурс на позицию: Под общим названием «налоговый специалист» - 3,6 человека на место юрист по налогам человек на место бухгалтер / финансист человек на место Наименьший конкурс наблюдается в сегменте «налоговый инспектор» - менее 2 человек на место.

Помимо конкурса следует рассмотреть так называемый прямой отклик на вакансию. За время размещения на сайте Superjob.ru вакансии (стандартный срок – 1 месяц), соискатели могут самостоятельно откликаться на понравившееся объявление, отсылая свое резюме напрямую работодателю. И именно из этого отклика чаще всего и происходит выбор кандидатов в будущие сотрудники. На вакансии юристов по налогам / налогообложению средний отклик резюме на вакансию. По вакансиям для бухгалтеров и финансовых специалистов по налогообложению, можно рассчитывать на средний отклик резюме на вакансию.

Количество специалистов потенциально заинтересованных в обучении по программам Палаты налоговых консультантов

Аттестованные по программам ПНК специалисты ,7% внутренних Конституционный суд РФ, Высший арбитражный суд РФ, Федеральные арбитражные суды РФ, судьи Министерство финансов РФ, Федеральная налоговая служба РФ Сотрудники налоговых органов человек Налоговые юристы – специалистов* 1,5% внешних Налоговые адвокаты специалистов* 10% внешних Бухгалтеры специалистов* 14,4% внутренних 44% внутре нних Специалисты налоговых департаментов специалистов* Юридические консалтинговые группы и компании компаний 41% внешних Аудиторские консалтинговые группы и компании компаний Адвокатские образования Образовательные организации 45,4% внешних 2% внешних

Обеспеченность рынка консультантами по налогам и сборам

Портрет аттестованного налогового консультанта

Соотношение внутренних и внешних аттестованных налоговых консультантов 73% внутренние 23 % внешние 5% прочие

Кто получает квалификацию «консультант по налогам и сборам» в российских компаниях

«Внешние» налоговые консультанты: характеристика по организациям

«Внешние» налоговые консультанты: характеристика по должностям

Материалы для дискуссии «Соотношение «внешних» и «внутренних» налоговых консультантов, аттестованных по программам Палаты налоговых консультантов» 73% внутренних 27% внешних

Зарплатные ожидания соискателей превышают зарплатные предложения работодателей в среднем на 10%. В г.Москве среднее зарплатное предложение для налогового юриста – рублей. (Для сравнения - среднее предложение для юриста / юрисконсульта – р). Для бухгалтера / специалиста по налоговому учету – р. (Для простого бухгалтера – р.)

Приобретение квалификации «налоговый консультант»: мода или необходимость? Специалисты выбирают программы подготовки налоговых консультантов по следующим причинам: Нестабильность налогового законодательства. Специалисты, занимающихся вопросами налогообложения должны постоянно актуализировать свои профессиональные знания, иначе их стоимость на рынке труда будет резко падать; Возрастание динамичности рынка труда. Идет постоянная миграция специалистов из одной области в другую; Конкуренция со стороны молодых специалистов, которые еще на студенческой скамье осваивают направления, востребованные рынком.

Спасибо за внимание!