Ожидания соискателей в условиях нового рынка Октябрь 2009

Офисы АНКОРа

Кадровый холдинг АНКОР Наши услуги: подбор специалистов и менеджеров экспресс-рекрутмент массовые проекты лизинг персонала предоставление временного персонала выведение персонала из штата компании оценка персонала исследования рынка труда и обзоры заработных плат расчет заработной платы Наши компании: Лизинговая компания Центр аналитических исследований Центр расчета заработной платы АНКОР Автобизнес АНКОР Банки, финансовые услуги АНКОР Добыча и металлургия АНКОР Медицина и фармация АНКОР Недвижимость и строительство АНКОР Розница и гостеприимство АНКОР ТЭК

Цель опроса помочь HR специалистам в исследовании мотивации сотрудников в новых экономических условиях Основные вопросы для исследования: причины побуждающие работника покинуть работодателя ожидания и требования сотрудников к новому месту работы что может удержать сотрудников на текущем месте работы соискательработниксоискатель Чем привлечь? как удержать?

Об опросе время проведения Сентябрь 2009 г. Сентябрь 2007 г. географияКиев методписьменный опрос респонденты соискатели возраст от 18 до 42 лет откликполучено 542 анкеты в 2009 г. получено 604 анкеты в 2007 г.

Штрихи к портрету респондентов Уровень позиции сейчас (по мнению самих кандидатов)

Штрихи к портрету респондентов Стаж работы

Штрихи к портрету респондентов Вы сейчас работаете?

Дюжина причин подумать об уходе

Сравним

Другие важные причины: 1.Работал не по специальности 6% 2.Не получил повышения 6% 3.Не устраивал ненормированный рабочий день 5% 4.Зарплата в конверте/ непрозрачный бизнес 5% 5.Плохая репутация компании 4% 6.Задержки в оплате труда 4% 7.Отправили в неоплачиваемый отпуск 2% 8.Переезд в другой город 3% 9.Ухудшение атмосферы в коллективе 2% 10.Желание открыть собственный бизнес 2% 11.Учеба (невозможность совместить объем работы с обучением) 1%

Сколько предложений соискатель рассматривает одновременно?

Выбор небольшой Сколько предложений соискатель рассматривает одновременно

Снижение желаемого прироста дохода

Срок ожидаемого повышения в должности сократился

Что важнее?

Сакраментальный вопрос Какие предложения работодателя заставляют вас чувствовать себя особо ценным работником и вызывают желание проработать в этой компании не менее 10 лет?

Это может быть только… профессиональный и карьерный рост в крупной компании (постоянное повышение оплаты + повышение в должности) хороший коллектив, дружеские отношения с коллегами интересная работа, ротация оплата MBA участие в проектах, которые позволяют влиять на развитие компании «наличие программы стратегического развития компании на эти 10 и более лет, где четко прослеживается личное участие, возможность профессионального роста на фоне растущего интереса к поставленным задачам и получаемым результатам» место на автостоянке

Ключевые критерии для принятия предложения о работе

Есть над чем подумать