"Psychometrical Assessment" как инструмент оценки персонала Доклад для конференции HR в производственном секторе Докладчик: Вадим Ульяненко Ст. консультант Компания ARCHERS

Оценка персонала – это инструмент управления кадровым ресурсом компании

Базовые принципы оценки персонала Оценка персонала – оценка ценности работника для компании. Оценка персонала всегда влечет за собой управленческие решения (изменения) Оценка персонала не может быть оторванной от культуры оценки (процедуры оценки). PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT

Информация для принятия решения Профессиональная компетентность Анализ достижений, биографический анализ Взаимодействие в команде (если это необходимо) Анализ деловых качеств и мотивационных составляющих личности Возможный потенциал (Зона ближайшего развития) PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT

Пример деловых и личностных качеств ДеловыеЛичностные ДисциплинированностьМотивационная направленность ОтветственностьЭмоциональная устойчивость ИнициативностьОсобенности интеллектуального развития НастойчивостьГибкость в общении Целеустремленность,Стиль межличностного поведения Решительность, Самостоятельность и т.д. PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT

Пример психофизиологических функций Психофизиологические Выносливость Острота зрения, глазомер Цветовосприятие Острота слуха Простая сложная сенсомоторная реакция Устойчивость к монотонной работе и др. PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT

Психометрические средства оценки Методики, предполагающие самостоятельное использование ПреимуществаНедостатки Относительно недорогие. Требуют небольших времязатрат и ресурсозатрат Интуитивно понятные Риски в корректности интерпретации результатов Риски в представленности результатов Проблемы в согласованности тестов Отсутствие сервисного обслуживания и консультаций по использованию (созданные не в последнее время PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT

Психометрические средства оценки Методики, предполагающие специальную подготовку для пользователя ПреимуществаНедостатки Интуитивно понятные Требуют небольших времязатрат и ресурсозатрат Наличие сервисного обслуживания и консультативной помощи Дорогие (в стоимость входят затраты на работу пси-лаборатории, IT компании, специального обучения, сервисного обслуживания) Риски со стандартизацией Возможности интерпретации ограничены программой PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT

Психометрические средства оценки Подход, предполагающий квалифицированное использование ПреимуществаНедостатки Индивидуальный подход Использование необходимого и достаточного числа валидных инструментов Доступный и понятный формат результата исследований, с выработкой соответствующих рекомендаций Относительно дорого (рыночная стоимость от $ 50 до $ 200) Ресурсоемкий Требует особого доверия к провайдеру PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT

Формат проведения комплексного исследования Формат исследования Индивидуальное тестирование Групповое тестирование Дистанционное тестирование Время оценки - от 1,5 часов до 3 часов

PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT Формализация результатов 16-PF Количественный анализ – подсчет сырых балов и перевод их в стандартные единицы делается программным методом Качественный анализ делается «вручную» Количественный и качественный анализ по остальным методикам – может быть как программный так и «вручную» Время обработки результатов, построения прогноза и подготовки рекомендаций от 2 до 4 часов

PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT Пример профиля 16-PF

PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT Содержание отчета Содержание отчета по комплексному методу оценки Psychometric Assessment: Вступление Лидерские способности Взаимодействие с другими Принятие решений Инициатива Самоконтроль Прогноз Заключение

PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT Область распределения результатов успешного руководителя (пример)

PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT Количество кандидатов381100% Из них рекомендовано Не рекомендовано 9324 Повторно 216 Статистические данные оценки резервистов за год

PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT

Статистические данные оценки резервистов за год

Наши контакты: PSYCHOMETRICAL ASSESSMENT Наши контакты: Компания ARCHERS ул. Никольско-Слободская, 6-Б, Киев, Украина, Tel./fax: Контактное лицо: Вадим Ульяненко Senior Consultant ARCHERS Mob.: