Системные решения в удержании персонала. Основные преимущества Total HR Consulting: Использование высокоэффективных международных технологий в оценке.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
1. Итоги десятилетней практики профессионального консалтинга в области оценки и развития персонала, ориентированного на крупные компании.
Advertisements

ГРУППА КОМПАНИЙ «ТРАЙПЛ» Руслан Тарусин Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию.
Докладчик: Пучка Сергей Валентинович, Руководитель Блока управления персоналом и организационного развития ОАО «ИНТЕР РАО» 1 ТЕМА: HR стратегия.
Маркетинговый подход к управлению персоналом в российских компаниях Содержание Содержание I. Предпосылки развития инновационных подходов к управлению персоналом.
Профиль: «Управление проектом» Квалификация (степень) выпускника «Бакалавр» срок обучения – 4 года Направление подготовки «Менеджмент»
Эффективные способы подбора персонала в условиях кадрового дефицита: примеры и практики Галимов Артем Директор департамента управления персоналом ОАО«Синар»
2. Система и инструменты внутреннего маркетинга ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ.
Презентация компании Подготовлена старшим партнером Алексеем Ересковским Татьяной Ивановой.
Ноябрь, 2008 Виталия Тысячная Начальник Департамента по управлению персоналом Home Credit Bank Управление персоналом в условиях реорганизации.
Как использовать ИТ в управлении знаниями?. Ваша задача: Составить список (перечень) возможностей ИТ в управлении знаниями.
Продвижение имиджа МТС как работодателя Юлия Попова Начальник отдела найма, оценки и развития Заседании комитета по маркетингу и корпоративной стратегии.
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ («УЧР») Профиль факультета «Менеджмент»
Роль HR службы в процессе реализации организационных изменений в компании.
В.М. Кошелев Роль международных проектов в развитии системы аграрного образования России.
НУЖЕН ЛИ МВА работодателю?. Выставка наоборот. Наш подход к МВА Февраль ПРАВИЛЬНЫЕ ЛЮДИ – ОСНОВА ЛЮБОГО БИЗНЕСА. ОСОБЕННО ИНВЕСТИЦИОННОГО Бизнес.
«HR-ассоциация: решение задач бизнеса, условия для развития личности» Руководитель отдела управления и организационного консалтинга Мельникова Наталья.
Результаты самооценки уровня развития управленческих компетенций заведующего кафедрой ВГУЭС О.В. Горшкова, М.В. Ниязова Заведующий кафедрой в инновационном.
Услуги в области организационного развития. 2 Предприятие устойчивая динамическая система, имеющая целью своего функционирования, получение результата.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ и ЛИДЕРСТВА » ©A MPLUA I NSIGHTS, 2011 С ПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ G LOBAL L EADERSHIP S UMMIT 1.
Лидерство руководителя организации в системе менеджмента качества Выполнил: магистрант 1 курса Самойлова Дарья Васильевна.
Транксрипт:

Системные решения в удержании персонала

Основные преимущества Total HR Consulting: Использование высокоэффективных международных технологий в оценке и удержании персонала; Широкая база ресурсов и региональная сеть для выполнения масштабных проектов по всей территории Украины; Уникальный проектно ориентированный подход

Удержание персонала – это удержание ценных сотрудников в оптимальном количестве

Удержание персонала – комплексная задача Обучение и развитие Компенсация Оценка Организационный аудит Рекрутинг Эффективная Корпоративная культура

Чем больший объем задачи, тем более выраженной становится потребность в системных решениях

Что есть системные решения – Обеспечены необходимые ресурсы (люди, технологии, финансирование) – Задачи координируются (задачи спланированы, разнесены по времени, обеспечены необходимые полномочия) – Сформирована необходимая бизнес модель (региональное покрытие, специализация)

Задачи, требующие системных решений –Масштабные (большое количество вовлеченных сотрудников, широкая география) –Комплексные (задачи разного рода, которые зависят друг от друга и являются предусловием достижения нужного результата) –Ограниченные по времени (решение периодически возникающих задач, не требующих содержания постоянных сотрудников)

Основа деятельности Total HR Consulting Решение «под ключ» масштабных, комплексных, ограниченных во времени проектов в области человеческих ресурсов

СЧАСТЬЕ

Счастливый сотрудник - стабильный сотрудник Счастье = реализованные ожидания Счастье = хорошие условия + выполненные обещания Счастливый сотрудник –Достаточно оплачен –Знает, что его ценят и в него вкладывают –Знает, что его ожидает

Решение в области удержания персонала Оценка персонала Исследование Зарплат, Рынка HR услуг Разработка Внутренней PR стратегии Привлекательного работодателя Создание модели компетенций

Create Spirit

Модель компетенций Рекрутинг Адаптация Развитие и обучение Планирование карьеры Оптимизация процессов Формирование корпоративной культуры Где применять компетенции?

Центр оценки

Спасибо за внимание !!! Будем рады сотрудничеству Алексей Онищук