To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. Обзор заработных плат и компенсаций в банковском секторе – 2009 (управление кризисом). Ноябрь 2008

[MM/DD/YYYY] 2 Годовое (ежеквартальное) изучение динамики заработных плат и количества сотрудников для ключевых должностей украинского банковского сектора.

[MM/DD/YYYY] 3 Обзор заработных плат и компенсаций в банковском секторе 2009 Данные по ежеквартальным изменениям компенсационных пакетов и численности ключевых сотрудников за 2009 год с проекцией на перспективы компаний-участников при исследуемых 25 – 30 ключевых должностей Возможность формировать полученные данные по: – Ключевым должностям – Обороту компаний-участников – Территориальной представленности ( по регионам) Изучаемые составляющие компенсационных пакетов: – Базовые показатели (оклад \ базовая заработная плата, структура) – Бонусная и премиальная системы (критерии, схемы расчетов, выплат) – Не материальное стимулирование (программы, схемы предоставления) – Перспективы развития специалиста в должности

[MM/DD/YYYY] 4 Обзор заработных плат и компенсаций в банковском секторе 2009 Категории должностей Высший Менеджмент Средний менеджмент Специалисты Административ ный персонал Рабочие (ручной труд) Высшие звенья управляющей группы, директора, а так же главы ведущих направлений Менеджеры среднего звена, с полномочиями управления бюджетом и персоналом. Специалисты и квалифицированный персонал, а так же младшее менеджерское звено. Сотрудники, в полномочия которых входит административно – хозяйственная деятельность. Категория сотрудников, в работу которых входит применение физического труда (посыльные, грузчики) Категории должностей Описание Функциональные лидеры Руководители направлений и узкие специалисты Квалифицирован ный персонал Вспомогательный персонал Общий персонал JobLink Категории

[MM/DD/YYYY] 5 Обзор заработных плат и компенсаций в банковском секторе 2009 График (на примере Квартала I 2009) Обратная связь и планирование второго этапа Квартал I 2009 Формирование базы данных (сбор данных) январь – февраль 2009 Оценка качества базы данных \ аналитика показателей февраль 2009 Формирование Отчета с детализацией полученных данных март 2009 Предоставление Детализированного Отчета участникам апрель 2009

[MM/DD/YYYY] 6 Контактная Информация Тала Лютаревич Руководитель Развития Бизнеса 8 (067) Ирина Моржова HR Консультант Партнер Компании 8 (050)