Управление Талантами – взгляд в будущее Катерина Лапшинова, Менеджер по развитию талантов, JTI Украина.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Менеджер как творец талантов. Опыт JTI. JTI Украина Управление персоналом Неринга Жигайте-Холмес Директор по персоналу 21 Марта, 2012.
Advertisements

Продвижение имиджа МТС как работодателя Юлия Попова Начальник отдела найма, оценки и развития Заседании комитета по маркетингу и корпоративной стратегии.
Anna Vlasova. School of HRM, kmbs 1 Изменение роли HR- менеджера в контексте глобализации (Э.Шайн)
ИЗМЕНЕНИЕ ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Взаимосвязь HR-стратегии и стратегии бизнеса Доклад подготовлен для конференции «Эксперт 400», октябрь 2008 Сергей.
Anna Vlasova, School of HRM1 Управление кадровым резервом Анна Власова.
Системные решения в удержании персонала. Основные преимущества Total HR Consulting: Использование высокоэффективных международных технологий в оценке.
Бизнес школа МИРБИС ведущий- Ольга Бодрова, к.Э.Н, руководитель программы «HR – партнер, стратег, эксперт» 24 октября 2013 Ольга Бодрова, к.э.н, руководитель.
Anna Vlasova, School of HRM, kmbs Трансформация HR-функции 60% * Администрирование Бизнес- партнерство Политики\ планирование Политики\ планирование.
22 апреля 2010 года III международный бизнес – форум «Новые времена - новые решения. От кризиса к росту». УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА Галина.
Управление персоналом Первый шаг к большой карьере.
Человеческий капитал = Профильный актив?! 13 апреля 2010 г. Москва.
УЧЕБНЫЙ ВИЗИТ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕТИ PEMPAL Финансовые профессии в правительственном секторе - профессиональные навыки в финансовой области 24 сентября 2013.
Эффективный работодатель – как сотрудники оценивают своего руководителя? Kelly Global Workforce Index.
МВА «СТРАТЕГИЯ». Привычка быть первыми Программа МВА «Стратегия»: ожидания, результаты, процесс обучения.
ЗАО Центр «Приоритет» г. Нижний Новгород Лидерство. Школа лидерства. Коучинг Докладчик: Дьяконов Денис Викторович – директор московского офиса консалтинговой.
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР HEWITT ASSOCIATES В РОССИИ УПРАВЛЯТЬ ТАЛАНТОМ?! НЕТ, ЕГО / ЕЕ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ?!
г. Москва 2-ая Брестская ул., д.39, стр.4 Тел.: , Факс: Примеры корпоративных проектов с Банками.
Система управления по ценностям как инструмент развития и обучения персонала в компании. Особенности реализации и практические аспекты внедрения. Михаил.
Работа с выпускниками правовых факультетов Арина Столярова Уайт энд Кейс Круглый стол «АНКОР» на тему: «Привлечение и удержание специалистов в юридическую.
Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений. Мастерская изменений Елены Ильченко Elena-kigo.blogspot.com.
Транксрипт:

Управление Талантами – взгляд в будущее Катерина Лапшинова, Менеджер по развитию талантов, JTI Украина

«Того, кто не задумывается о далеких трудностях, непременно поджидают близкие неприятности. » Конфуций (Кун-Цзы)

Рабочая сила в среднем становится старше Уровень образования снижается Талант и лидерство - еще более дефицитные ресурсы чем раньше Эмоциональная удовлетворенность сотрудников становится еще важнее чем раньше The Boston Consulting Group, Inc. Creating People Advantage, 2008 Суровое настоящее

Взгляд в будущее

Ключевые задачи успешных организаций Предвосхищение изменений Укрепление организации Развитие и удержание лучших сотрудников

Управление талантом Совершенствование развития лидерских качеств Управление свободным временем Развитие и удержание лучших сотрудников

Управление Талантом Планирование карьеры Своевременное и сфокусированное обучение Новые рекрутмент стратегии Развитие брэнда работодателя Вовлеченность персонала Совершенствование управлением компенсациями и льготами

Основные задачи лидеров 21 века Управление тремя разными поколениями Смещение фокуса с управления физическими активами к управлению человеческими ресурсами Управление изменениями

Роль Линейного Менеджера Развитие людей Наставничество, коучинг Решение проблем Управление инновациями Навыки построения команды и межличностного общения

Управление свободным временем Сегодня многие сотрудники ищут больше чем просто зарплату…

Будущее - это то, навстречу чему каждый из нас приближается со скоростью 60 минут в час…

?