Защитник интересов Четыре роли HR-менеджера (по модели Д. Ульриха) Егорова Дарья Кудряшова Анна Пономарёва Алёна.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Выполнили: Аветисян Екатерина,Кузнецова Дарья Дребкова Екатерина, Суханов Евгений Чуев Роман, Васютин АлександрКретлова Анна Асхабова Амина, Ситникова.
Advertisements

Управление персоналом как наука Концепции и определения управления персоналом. Крутцова Марина Николаевна, к.пс.н., доцент кафедры управления персоналом.
Презентацию подготовили: Китаина Ольга, Кочергин Иван, Мазеркина Анастасия, Мерескин Александр, Михайлова Полина, Нефедова Виктория, Першина Мария, Романова.
Выполнили Купцова М.Д Зиновьева М. О.. Менеджер по персоналу в роли административного эксперта повышает эффективность деятельности организации компании.
HR ЗАЩИТНИК ИНТЕРЕСОВ «Люди - основа любой организации и ее главное богатство» Подготовили: Гизатулина Юлия Маринич Ксения Токурова Диана.
Горемыко Мария Губина Ольга Иосилевич Екатерина Лекомцева Мария Швецова Ольга.
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
Стратегический партнер как роль HR Выполнили: Базарова Евгения (ТФ) Кедровская Татьяна (502) Ким Елена (ТФ) Коржавина Маргарита (502) Купрюшина Мария (502)
Бизнес школа МИРБИС ведущий- Ольга Бодрова, к.Э.Н, руководитель программы «HR – партнер, стратег, эксперт» 24 октября 2013 Ольга Бодрова, к.э.н, руководитель.
План: 1.Менеджмент как управленческая деятельность человека. 2.Формы организации менеджмента.
«Агенты изменений» Презентацию подготовили: Аванесова Анна Борисова Анастасия Васильева Анастасия Ефремова Ксения Королева Ксения Кравцова Анастасия Кулдашева.
А ГЕНТЫ ИЗМЕНЕНИЙ Агент Амирасланова Адыля Агент Вашурина Екатерина Агент Зотова Анжелика Агент Иванова Ксения Агент Эргашева Раъно Агент Ходжаева Гуля.
Роль HR службы в процессе реализации организационных изменений в компании.
ФГБОУ СПО « Медицинский колледж» РАМН г. Москва ГБУЗ МО МОНИКИ им М. Ф. Владимирского Некоторые вопросы в подготовке среднего медицинского персонала, в.
Модели коммуникаций.
Аудит бренда работодателя. Бренд работодателя (HR – бренд) Это восприятие и отношение к компании сотрудников: существующих и потенциальных.
ООО "Персонал-Профи", г.Саратов1 HR В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЕ: роли, функции, формы взаимодействия с менеджментом.
Персонал и стратегия - друзья или враги ? Галимов Артем Директор департамента управления персоналом ГК «Юнилад»
11 ноября 2005 г. Всероссийский кадровый форум Наталья Володина Директор по персоналу Московская Ореховая Компания ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ.
Транксрипт:

Защитник интересов Четыре роли HR-менеджера (по модели Д. Ульриха) Егорова Дарья Кудряшова Анна Пономарёва Алёна

Кто это? Знает интересы сотрудников и планы организации mediator of employees Мотивация и развитие персонала Приверженность сотрудников Адаптация и социальная идентификация сотрудника в компании Лояльность к сотрудникам University of Virginia P&G Auxillium West

Парадигма кадрового менеджмента доктрина научной организации труда; доктрина человеческих отношений; доктрина контрактации индивидуальной ответственности; доктрина командного менеджмента Доктрина человеческих отношений Основные принципы: Гуманизация трудовых отношений; Вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятель­ности; Использование позитивных эффектов групповой самоорганизации

Технологии и методы Система обратной связи Обучение и развитие сотрудников Организация внутренней коммуникации Адаптация Опросники и интервью Тренинги

Примеры

Спасибо за внимание!