LOGO Управление персоналом Наем, оценка, и отбор персонала в организацию

Наем на работу это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения и приема на работу начинается управление персоналом.

Наибольшее распространение получили следующие источники найма на работу: 1. Интернет сайты 2. Объявления в газетах 3. Службы по трудоустройству 4. Бегущие строки и телевидению

Diagram You can briefly add outline of this slide page in this text box. Title ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc. Title Title

Отбор кандидатов на вакантную должность осуществляется из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления с помощью оценки деловых качеств кандидатов Умение работать с людьми Общественно-гражданская зрелость Способность увидеть и поддержать передовое Морально-этические черты характера Уровень знаний и опыт работы Организаторские способности Деловые и Личные качества, на которые стоит обратить внимание при собеседовании:

Беседа при найме: Следует внимательно слушать, что и как говорит заявитель Необходимо следить за поведением заявителя стараясь получить наиболее полную информацию о поступающем Помните о требованиях, предъявляемых характером работы. Беседу необходимо вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора

LOGO