КАМЧАТСКИЙ КРАЙ О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Камчатского края О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Камчатского края

КАМЧАТСКИЙ КРАЙ НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА Постановление Правительства Камчатского края от П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» Постановление Правительства Камчатского края от П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края»

Введение новых систем оплаты труда одновременно во всех бюджетных учреждениях Камчатского края Отсутствие централизованного фонда бюджетных ассигнований на премирование руководителей Коэффициент кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате основного персонала – 3 КАМЧАТСКИЙ КРАЙ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

КАМЧАТСКИЙ КРАЙ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от П Приказы отраслевых министерств Нормативные правовые акты органов местного самоуправления Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от П Приказы отраслевых министерств Нормативные правовые акты органов местного самоуправления

РАЗЪЯСНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА СРЕДИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДГОТОВКА ЛОКАЛЬНЫХ Н НОРМАТИВНЫХ АКТОВ РАБОЧИЕ СОВЕЩАНИЯ, ВСТРЕЧИ, СЕМИНАРЫ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ, БУХГАЛТЕРИЯМИ, ПРОФСОЮЗАМИ ПРОВЕРКИ КАЧЕСТВА ВВЕДЕНИЯ НСОТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МОНИТОРИНГ ВВЕДЕНИЯ НСОТ КАМЧАТСКИЙ КРАЙ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, МОНИТОРИНГ ВВЕДЕНИЯ НСОТ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, МОНИТОРИНГ ВВЕДЕНИЯ НСОТ

Единый подход к определению размера должностного оклада работников общеотраслевых профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих; Единый подход к формированию системы компенсационных выплат: 25% от должностного оклада специалистам за работу в сельской местности; Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными для здоровья условиями труда; Доплата за особые условия труда; Доплата за работу в ночное время; Доплата за сверхурочную работу; Северные надбавки. КАМЧАТСКИЙ КРАЙ ОБЩИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Обеспечение государственных гарантий по оплате труда Систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях Формирование системы критериев, показателей, стимулирующих работников учреждений к достижению качественных результатов труда Учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера КАМЧАТСКИЙ КРАЙ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ НСОТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ НСОТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

РАЗМЕР НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РУБЛЕЙ УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В % К НОЯБРЮ 2008 ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ,9144,1 ОБРАЗОВАНИЕ ,3135,9 КУЛЬТУРА И СПОРТ ,6139,2 КАМЧАТСКИЙ КРАЙ СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ В ИЮЛЕ 2010 ГОДА СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ В ИЮЛЕ 2010 ГОДА

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ, РЕГИОНАЛЬНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ, РЕГИОНАЛЬНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ МОНИТОРИНГ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА МОНИТОРИНГ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ «ТЕЛЕФОНОВ ДОВЕРИЯ», «ПРЯМОЙ ЛИНИИ» ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ «ТЕЛЕФОНОВ ДОВЕРИЯ», «ПРЯМОЙ ЛИНИИ» ПРОВЕДЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО- РАЗЪЯСНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПРОВЕДЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО- РАЗЪЯСНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ КАМЧАТСКИЙ КРАЙ СИСТЕМА МЕР ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА СИСТЕМА МЕР ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА