Петрова Оксана Ивановна Начальник отдела подготовки кадров и работы с резервом Управления по вопросам кадровой политики Депполитики Югры ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДПО ГОССЛУЖАЩИХ 1. Федеральные законы Российской Федерации: - от ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; - от ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; - от ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 2. Указы Президента Российской Федерации: - от «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; от «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ»; - от «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации ( годы)» 3. Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации: - от «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов»; - от «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»; - от р «Об утверждении примерной формы государственного контракта на профессиональную переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих». 4. Приказы и распоряжения федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации: - приказ Госкомвуза РФ от «Об утверждении Государственного образовательного стандарта дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и переподготовки) федеральных государственных служащих»; - приказ Минобразования РФ от «Об утверждении Требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ»; - приказ Минобразования РФ от «Об использовании дистанционных образовательных технологий»; - приказ Минобразования РФ от Об утверждении федеральных государственных требований к минимуму содержания дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, а также к уровню профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих»

ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДПО ГОССЛУЖАЩИХ 5. Законы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: - от оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»; 6. Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: - от «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»; - от «Об определении уполномоченного государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»; - от «О государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» 7. Постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: - от п «О целевой программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре на годы» 8. Приказы Депполитики Югры: - от нп «Об утверждении Положения о программах государственных органов автономного округа и исполнительных органов государственной власти автономного округа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих автономного округа»; - Приказы об утверждении графиков обучения государственных гражданских служащих автономного округа - Приказы об организации контроля за ходом оказания образовательных услуг на повышение квалификации государственных гражданских служащих автономного округа

ВИДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ Профессиональная переподготовка Повышение квалификации Стажировка Дополнительное профессиональное образование госслужащих – это образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, направленное на непрерывное профессиональное развитие государственных служащих.

МЕТОДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ Коллективные методы лекции практические занятия семинары конференции Групповые методы диспуты практикумы деловые игры кейс-стади Индивидуальные методы консультации собеседования зачеты экзамены стажировки Самообразование

ФОРМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ очное обучение очно-заочное обучение вечернее обучение обучение на рабочем месте дистанционное обучение вечернее обучение

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Научно-методическое обеспечение ДПО Учебно-методическое обеспечение ДПО Информационно-аналитическое обеспечение ДПО

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ Учебный план цель обучения категорию обучаемых продолжительность обучения форму обучения режим занятий перечень разделов и дисциплин количество часов по разделам и дисциплинам виды учебных занятий формы аттестации и контроля знаний Учебно-тематический план описание тем, разделов виды учебных занятий количество часов, отводимых на различные виды занятий формы и виды контроля Учебная программа введение перечень изучаемых тем реферативное описание тем или разделов наименование видов занятий по каждой теме методические рекомендации по реализации учебной программы список литературы, а также других видов учебно-методических материалов и пособий, необходимых для изучения

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ цель повышение профессионального уровня госслужащих, отвечающего требованиям государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики в соответствии с современными экономическими условиями и ресурсными возможностями автономного округа задачи совершенствование нормативно- правового обеспечения ДПО развитие инфраструктуры ДПО повышение качества и эффективности ДПО формирование устойчивого механизма ресурсного обеспечения системы ДПО создание эффективной системы управления ДПО принципы системный подход и научная обоснованность опережающее обучение поддержка и обеспечение обучения каждого госслужащего на всем протяжении его работы последовательность и планомерность проводимых мероприятий централизация управления системой ДПО конкурентность среди образовательных учреждений в сфере ДПО комплексность и согласованность общеокружных и ведомственных мероприятий постоянный контроль организации и проведения запланированных мероприятий

ИНФРАСТРУКТУРА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ АВТОНОМНОГО ОКРУГА образовательные учреждения высшего, среднего и дополнительного профессионального образования автономного округа, имеющие государственную аккредитацию государственные органы автономного округа, непосредственно в которых проводятся тематические и проблемные конференции и семинары подведомственное Депполитики Югры учреждение, оказывающие содействие в организации дополнительного профессионального образования отраслевые учебные заведения, в которых по отдельным направлениям подготовки может осуществляться дополнительное профессиональное образование госслужащих в соответствии с потребностями государственных органов

СИСТЕМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА проводится по окончании обучения 1 уровень: реакция проводится до и после обучения 2 уровень: обучение проводится в течение 3-6 месяцев после обучения 3 уровень: поведение проводится по истечении 6-12 месяцев после обучения 4 уровень: результат

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ