Организация нормирования труда

Существующие системы оплаты труда можно разделить на: системы оплаты труда на основе тарифного регулирования, т.е. с использованием тарифных ставок оплаты; системы оплаты труда на основе тарифного регулирования, т.е. с использованием тарифных ставок оплаты; бестарифную систему оплаты труда. бестарифную систему оплаты труда.

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает прямую за­висимость заработной платы от количественных результатов труда, не учитывая в должной мере качественные характеристики изготовленной продукции. Сдельно-премиальная система оплаты труда в отличие от прямой сдельной характеризуется дополнительными премиями за достижение определенных, главным образом качественных, показателей в работе. Косвенная сдельная система оплаты труда может применяться для вспомогательных и обслуживающих рабочих, труд которых непосредст­венно влияет на производительность труда основных производственных рабочих.

Коллективно-сдельная система оплаты труда рабочих в ее первоначальном виде предусматривала установление сдельной расценки для группы рабочих, совместно выполняющих производственное задание. Разновидностью коллективных систем оплаты труда является аккордная система, при которой расценки разрабатываются не на отдельные операции, а на установленный комплекс работ с определением срока их выполнения

Литература: Вороненко В.П. «Машиностроительное производство» М., «Высшая школа» 2005 г.; Вороненко В.П. «Машиностроительное производство» М., «Высшая школа» 2005 г.; Самойлович В.Г. «Организация производства и менеджмент»: учебник для СПО – М.: Издательский центр «Академия», 2008 г.; Самойлович В.Г. «Организация производства и менеджмент»: учебник для СПО – М.: Издательский центр «Академия», 2008 г.; Шишмарёв В.Ю. «Машиностроительное производство»-М. «Академия», 2004г. Шишмарёв В.Ю. «Машиностроительное производство»-М. «Академия», 2004г.