ФОТ работников учреждения Выплаты Минимальные оклады Повышающие коэффициенты Оклад Распределение фонда оплаты труда Гарантированная часть ФОТ фонд оплаты.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Норматив финансового обеспечения предоставление общего образования = + нормативы финансирования предоставления программы общего образования + норматив.
Advertisements

НСОТ – новая система оплаты труда Положение об оплате труда работников МОУ общеобразовательного лицея 7 г. Красноярска.
Новая система оплаты труда педагогических работников.
Новая система оплаты труда для работников образовательных учреждений края.
1 Новая система оплаты труда Саратовской области предполагает: повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок до 20%;
Методика формирования базовой части ФОТ. Применение методики новой системы оплаты труда Органы местного самоуправления Централизация ФОТ – фонд стимулирования.
Введение новой системы оплаты труда Основные задачи: установить зависимость величины з/платы педагогов, руководителей от результатов и качества труда;
«Модели систем оплаты труда образовательных учреждений Брянской области» Заместитель директора АНО «Институт проблем образовательной политики «Эврика»,
Цели НСОТ: Качество труда = уровень оплаты (за счет повышения мотивации к качеству) Принципы введения: гарантированная часть оплаты + стимулирующие выплаты.
1 Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений образования Пермского края.
Новая система оплаты труда (НСОТ). НСОТ 1.С планируется введение отраслевой системы оплаты труда. 2.Она не предусматривает роста ставок заработной.
Основные направления введения нормативно-подушевого финансирования и новой системы оплаты труда педагогических работников.
Стимулирование педагогического труда как фактор повышения качества образования государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя.
О повышении заработной платы работникам образовательных учреждений.
МОДЕЛЬНАЯ МЕТОДИКА распределения стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, перешедшего на новую систему оплаты труда ИПОП.
Департамент образования администрации города Перми.
Муниципальное общеобразовательное учреждение « Средняя общеобразовательная школа 80» Опыт экономических и финансовых расчетов по установлению оплаты труда.
Переход на НСОТ педагогических работников -. НСОТ– предполагает снижение учебной нагрузки учителя и повышение качества результатов в его деятельности.
Основные направления введения новой системы оплаты труда педагогических работников.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА (НСОТ) В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ.
Транксрипт:

ФОТ работников учреждения Выплаты Минимальные оклады Повышающие коэффициенты Оклад Распределение фонда оплаты труда Гарантированная часть ФОТ фонд оплаты труда педагогов Фонд стимулир ующих выплат за качество и результат ивность фонд оплаты прочего персонала 30% % ФОТ руководителей: Оклад + Компенсационные + стимулирование % % % % % Компенсационные выплаты Персональные выплаты % % Фонд на оплату замены % Выплаты Оклад Компенсационные выплаты Персональные выплаты % % % % % % % 70% Гарантированная часть Фонд стимули рующих выплат за качество и результа тивность %

распределяется Распределение фонда стимулирующих выплат Фонд стимулирующих выплат за качество и результативность работников в год Фонд выплат годовых % Фонд выплат квартальных Фонд выплат по итогам работы Фонд выплат за месяц % % % 1 раз в год 4 раза в год 12 раз в год N раз в год Распределяемый фонд годовых выплат Распределяемый фонд квартальных выплат Распределяемый фонд месячных выплат Распределяемый фонд выплат по итогам работы выплачивается ежемесячно в течении установленного периода 1 ме- сяц 12 ме- сяцев 3 ме- сяца 1 раз

X 1 X 1 1 X X 1 Расчет размера выплаты по балльной системе 1 раз в год 4 раза в год 12 раз в год N раз в год Распределяемый фонд годовых выплат Распределяемый фонд квартальных выплат Распределяемый фонд месячных выплат Распределяемый фонд выплат по итогам работы Стоимость балла (С год) годовых выплат / Бгод / Бкв / Бмес / Битог Стоимость балла (С кв) квартальных выплат Стоимость балла (С мес) годовых выплат Стоимость балла (С итог) выплат по итогам работы С год * Бгод1 С кв * Бкв1 С мес * Бмес1 С итог * Битог1